为这仪式点赞 前几天马建国教授用微信发我一张图片，图片的内容展示的是党校，也就是大桥局的管理学院为几个退休老同志（他们是胡永生，赵书峰，陈炎清三位）开欢送会，会上年轻老师给几个老同志送上鲜花。还办了其他什么活动，他没说，我也忘了问了。我觉得党校的这个活动做得非常好，有情有义。为退休的老同志开个欢送会，由时任领导回忆几句他们在岗位上为企业所做的贡献，表达一番对他们的感谢，祝福他们在退休之后安排好晚年生活，这是企业对老员工的一种安慰。这样的活动也许对企业来说不算个什么事儿，对在职职工来说也不算个什么事，但是我相信对退休职工来说，还真的是一件令人感动的事，是一种莫大的安慰。估计陪同参加欢送会的马教授也是受到了感动，否则他怎么会把这张图片转发给我呢？我看了照片除了感动之外，还勾起了一些回忆。年少的时候在老家，偶尔看到这样的场面，那就是同村的某大爷坐着卡车披红戴花的被人送回家来了。那时候我当然不知道，那大爷为什么会有这样的待遇？后来家长们告诉我，大爷从原来工作的单位光荣退休了，因此他的单位用这种方式给他戴上大红花，还有敲锣打鼓的乐队伴送他一起回来。长大了我才明白，这其实不仅表达了他工作单位对他的一种敬意，同时也还有一种作用，那就是他工作的单位用这种方式，把他们的退休老员工完完整整的交到他家人手里，这也算是工作单位与他的家人办理了所谓的交接手续，表明今后这位老人的行为得由他的家人管理。总之这位退休老人享受了满满的仪式感。后来我也曾㓜想，我退休的时候，我的公司领导会不会给我带上大红花送我回老家呢？当然后来的情况都变了，也不会再有哪个单位给退休的老同志披红戴花送回老家。不过昨天看到老马发给我的那张照片，我也很为这几位老同志感到幸福，他们也相当于享受了一次那样的待遇。只是方式不同罢了。 感动之余我心里面当然希望我们所有的用人单位都能够这样，特别是即将有老职工退休的单位，尽可能为老同志办一个体面的退休仪式。其实这种仪式对用人单位来说，实在是一件微不足道的事，对老年人来说却是一件大事，他们心中会自豪很久很久的，甚至多少年都不会忘记企业对他们这样的礼遇。最近我注意到网络上时常有并不认识的人发一些小作文，吐槽他们退休所受到的“礼遇”，对原工作单位的做法很为不满。看来并不是所有单位对退休的老职工都有什么特别的表示，并没有开欢送会什么的。如此看来对于一个退休老人来说，单位给他开这样一个欢送会，他会更加的感动。 其实开个欢送会，送个纪念品，颁发一个证书，证书上载明这位同志为企业工作了多少年，并不是一件难事。就算不难，但一个人一开也还是有些不太现实，有的单位也许不会为某一个人退休单独办一次活动，但是却会集中几个人，几个月或半年搞一次。这也好，也算是一种表达敬意的方式，毕竟现在企业的工作比过去量大的多，这种方式也节省在岗位工作同志的时间。用这种方式，老同志们也能够理解。 一个老职工在企业岗位上工作几十年，退休了悄悄回家去安享晚年也没什么。但是我知道，大多数企业却很有情有义。退休之后还有人时常同退休职工保持着某种方式的联系，给老职工以安慰。实际上一个老职工对企业的贡献，何止是偶尔的一个联系能表达的呢？他们几十年如一日勤勤恳恳在企业岗位上奉献着。有一些老职工创立的工艺工法，几十年之后仍然为后人所采用。一些专业技术人员的创新成果，已经成为企业的专有技术，仍然在为企业创造价值。有一些管理者的管理理念管理思路仍然为企业学习借鉴。这难道不是一种价值吗？不是一种永恒的价值吗？相比这些，退休的时候给他们一个体面的仪式，让他们开开心心的回家享受晚年生活，完全应该。 一直以来很多用人单位对新入职员工都很重视。每年7月份新员工们报道之后，企业都会给他们开欢迎会，进行入职培训教育，也是仪式感满满。这个活动当然也非常重要，开欢迎会对他们来说，有一种十分温暖的感觉。有些单位会安排主要领导员工代表在欢欢迎会上致欢迎词，介绍单位的工作生活情况，让新员工能够很快的融入集体生活，融入企业这个大家庭。对新员工进行入职培训，让他们很快适应这个单位的工作。有的单位还为新入职的员工安排双导师，也就是有生活导师和技术工作方面的导师。这些所谓的导师带他们指导他们工作，让他们在工作和生活当中少走弯路。对他们个人的成长十分有益，对企业的发展也好处多多。对新员工做这些工作表现出企业的一种远见，表现出企业领导对未来的一种希望。 其实对一个职工来说，从入职到最后退休，也算是他职业生涯的一个全寿命周期。我们现在不是在强调全寿命周期管理吗？一些工程结构的全生命周期管理，到最后使用寿命终结的时候，会把它的剩余价值再开发利用。对人的管理也一样啊，同样有一个全寿命周期的问题。对新入职的员工进行培训教育，让他们为企业发挥作用。对退休员工以宽慰，也许他们还能够为企业的发展贡献力量呢。 202411190616凤凰晨思
