贵州贵阳，一女子在入职后，基本工资综合为4000元，可女子除了第1个月收到工资外，在接下来3年多时间里，只收到零星几笔工资，然而，女子因为家境富裕，也没有开通入账短信通知，并未仔细关注工资到账情况，直到12年后的今天，方才发现有39个月，多达15万6千元的工资没有发放……   2011年的春天，25岁的汤美玲刚从贵州大学毕业，凭借优异的成绩和家族的关系，轻松地进入了贵阳市一家知名的房地产开发公司。 作为富二代，汤美玲对工作并没有太大的热情，更多的是为了满足父母的期望。   她的父亲是当地著名的企业家，母亲则是一位成功的投资人。 在这样的家庭背景下，汤美玲从小就过着优渥的生活，对金钱没有太多概念。   入职后，汤美玲被安排在公司的市场部门工作。 她的基本工资是4000元，虽然不高，但对她来说只是一个数字。 每天下班后，她更喜欢和朋友们去高档餐厅享受美食，周末则经常出国旅游。 她的奢侈品包包和名贵手表，随便一件的价值就远超过她的月薪。   就这样，时光飞逝，转眼间12年过去了。 2023年的一天，38岁的汤美玲在整理旧文件时，偶然发现了当初的劳动合同。 这份尘封已久的文件勾起了她的好奇心，她突然想起自己似乎很久没有关注过工资情况了。 抱着疑惑的心情，她登录了多年未用的网上银行。   当她仔细查看账户明细时，汤美玲惊呆了。 她发现，除了入职后的第一个月收到了全额工资，接下来的三年多时间里，她的账户只零星收到过几笔工资。 更让她震惊的是，有整整39个月的工资，共计15万6千元，根本就没有发放过！   带着复杂的心情，汤美玲开始回忆起12年前的工作经历。 当时，她被分配到一个大型房地产项目的营销团队。 作为一个刚毕业的新人，她对工作并不上心，经常迟到早退，完成任务也总是敷衍了事。 她隐约记得，当时的主管曾多次提醒她要认真对待工作，但她总是一笑置之。   现在想来，汤美玲意识到自己当时的态度可能给公司留下了很差的印象。 但即便如此，公司也不应该擅自扣发员工的工资。 她决定一探究竟，于是开始联系当年的同事和主管。   然而，12年的时间足以改变很多事情。   她联系到的几个前同事都表示对此事毫不知情，而当年的主管早已离职，联系方式也无从得知。 汤美玲感到一筹莫展，她开始意识到，这个看似简单的问题背后，隐藏着一连串的复杂因素。   在寻找真相的过程中，汤美玲遇到了更多的困难。 她得知，当年她工作的部门其实是一个分公司，而现在这个分公司已经独立出去，成为了一家新的公司。   这意味着，她可能需要同时与两家公司打交道。 更糟糕的是，由于公司的变迁，许多人事档案都已经丢失，她甚至无法证明自己曾经在那里工作过。   面对这些障碍，汤美玲开始意识到自己的疏忽给自己带来了多大的麻烦。 她懊悔自己当初为什么没有及时关注工资情况，为什么没有保留重要的文件。 现在，时间已经过去了这么久，她甚至不知道自己是否还有追讨这笔工资的权利。   在咨询了几位律师朋友后，汤美玲得知了一个令人沮丧的事实：根据劳动法规定，劳动争议仲裁的时效期限只有一年。 这意味着，从法律角度来看，她很可能已经失去了追讨这笔工资的机会。   然而，就在汤美玲几乎要放弃希望的时候，一个意外的发现给了她新的希望。   她在整理文件时发现了自己的社保缴纳记录，这些记录清楚地显示了她在那家公司工作的时间段。 同时，她还了解到，根据相关规定，公司的财务记录必须保存15年。 这些信息给了她继续追查的勇气。   带着这些新发现，汤美玲来到了当地的人力资源和社会保障局。 在那里，她详细地陈述了自己的情况，并提供了所有能找到的证据。 工作人员认真地听取了她的诉求，并承诺会进行调查。   这个特殊的案例很快引起了社会的广泛关注。   许多网友对汤美玲"不缺钱还去打工"的行为表示不解，有人甚至认为她是在浪费社会资源。 但也有人指出，无论一个人的经济状况如何，公平获得劳动报酬都是基本权利。   这起事件也引发了人们对个人财务管理意识的思考。   许多人开始反思自己是否也忽视了工资等重要的经济问题。 同时，公司的责任和员工权益保护也成为了热议的话题。 随着调查的深入，汤美玲的案件逐渐有了进展。   人社局的工作人员通过查阅历史记录，确认了汤美玲的劳动关系确实存在，并且工资确实存在未发放的情况。 虽然因为时效问题，直接通过劳动仲裁追回工资的可能性很小，但人社局表示会继续与相关公司沟通，寻求合理的解决方案。   信源：原文登载于广州工会在2024年11月1日关于《女子15万工资未收到9年后才发现#：当时手上有余钱 没仔细查看》的报道。 对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。#爆料##妙笔生花创作挑战#