把女人的路走死了？浙江杭州，女子入职2个月后告诉老板怀孕，然后连续10多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！ （信息来源，1818黄金眼） 事情的起因，要追溯到今年年初。周女士是一名28岁的年轻职场女性，今年1月刚入职这家科技公司，担任市场部助理一职。初来乍到的她工作积极，很快就得到了同事们的认可。然而好景不长，入职仅两个月后，周女士意外发现自己怀孕了。 这个突如其来的消息，让周女士既欣喜又忐忑。一方面，她和丈夫期待已久的小生命终于到来；另一方面，她担心怀孕会影响工作，甚至可能失去这份来之不易的工作机会。经过一番思考，周女士决定向公司坦白，并申请产检假。 然而，当周女士向老板提出请假要求时，却没有得到明确的回复。老板只是含糊地说了句"知道了"，就匆匆离开了。周女士以为这意味着默许，于是在接下来的几天里没有去上班。 就在周女士以为一切顺利时，公司人事部却突然通知她，称她连续多天未到岗已构成旷工，公司决定解除劳动合同。这个消息犹如晴天霹雳，让周女士陷入了极度的焦虑和不安中。 面对公司的解聘决定，周女士决定不甘示弱，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经过一番周折，仲裁结果最终支持了周女士的诉求，认定公司的解聘行为不当，判决公司向周女士支付8000多元的工资补偿。 本以为事情就此告一段落，谁知这只是风波的开始。7月份，已怀孕5个月的周女士，再次向公司请假进行产检。这一次，她提前向老板发了消息，表示需要请假，但没有明确具体天数。 然而，当周女士连续10多天没有出现在公司，也没有回复老板的询问时，公司方面的耐心终于被耗尽了。 老板通过微信严厉要求，周女士必须在3天内返回公司上班，否则将视为严重违纪。这一要求让周女士感到十分委屈和愤怒。她认为自己已经请过假，不应该被认定为旷工。 更让她难以接受的是，她声称在此期间还遭到了，公司一名男性主管的言语侮辱，说她穿衣暴露，甚至威胁要掀她的裙子。 感到受到不公平对待的周女士，决定寻求媒体帮助，她联系了当地一家报社的记者，讲述了自己的遭遇。很快，这起劳资纠纷引起了社会的广泛关注，也给公司带来了不小的舆论压力。 面对媒体的采访，公司老板给出了自己的解释。他表示，周女士确实提前告知了请假，但没有明确请假天数，公司多次尝试联系她未果，这种行为已经构成旷工。对于周女士提到的遭受侮辱一事，老板予以否认，称公司内部没有任何人对周女士有不当言行。 随着事件持续发酵，当地妇联和劳动部门也介入了调查。在各方的调解下，公司最终同意支付周女士剩余的工资，双方达成了初步和解。然而，周女士对于自己遭受侮辱一事仍然耿耿于怀，坚持要继续追究责任。 这起事件在社交媒体上引发了热烈讨论。有人支持周女士，认为公司应该更加体谅孕期女性的特殊情况；也有人认为周女士的做法欠妥，长时间不与公司沟通确实有失职之处。 许多HR从业者指出，根据相关法律，女性怀孕7个月后可以申请产假，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。但同时他们也强调，员工在请假时应该明确告知请假时间，以便公司合理安排工作。 这起事件也引发了，人们对职场女性权益保护的思考。一位资深人力资源专家表示："在现代职场中，我们需要在保护女性员工权益和维护公司正常运营之间找到平衡点。公司应该制定更加人性化的制度，为孕期女性提供必要的支持和保护；同时，员工也应该本着负责任的态度，及时与公司沟通，履行自己的职责。" 随着事件的持续发展，当地劳动部门表示将会进一步调查此事，以确保双方的合法权益得到保护。同时，这起事件也为其他公司敲响了警钟，提醒企业在处理孕期女性员工问题时要更加谨慎和人性化。 无论这起纠纷最终如何解决，它都凸显了现代职场中面临的诸多挑战。在追求效率和利润的同时，如何更好地保护职工权益，尤其是特殊群体的权益，将是每个企业都需要认真思考的问题。只有企业与员工之间建立起互相理解、相互尊重的关系，才能真正实现共同发展，创造更加和谐的职场环境。