悲剧了！广东广州，一女子入职58天，迟到21次，公司实在受不了，多给她10天工资将她辞退。女子不愿意，申请劳动仲裁，结果开庭当天，她又迟到16分钟。 （信息来源，白鹿视频） 滴答、滴答、滴答...广州市劳动人事争议仲裁委员会的墙上，挂钟指向上午9:16分，仲裁室内的气氛颇有些微妙。仲裁员皱着眉头，再次看了看手表，然后抬头扫视了一圈在场的人员。"林小姐还没到吗？"仲裁员忍不住问道。 坐在对面的陈明，一家知名互联网公司的人事负责人，无奈地耸了耸肩："可能又迟到了吧。"就在这时，仲裁室的门被猛地推开。一个留着齐肩短发、穿着休闲装的年轻女孩，气喘吁吁地冲了进来。 "对不起，对不起，我来晚了！"林小雨一边道歉，一边快步走向自己的座位。仲裁员看了看时间，又看了看林小雨，脸上写满了难以置信："林小姐，你知道你迟到了16分钟吗？" 林小雨的脸瞬间涨得通红："我...我路上堵车了..."陈明在一旁忍不住苦笑："林小姐，你因为迟到才有了今天的仲裁，可你仲裁当天咋还迟到啊？" 2023年9月1日，阳光明媚。林小雨穿着精心挑选的职业装，踏入了这家知名互联网公司的大门。作为一名刚毕业的00后，她对即将开始的职场生涯充满期待。 "小雨，欢迎加入我们公司。"人事经理陈明微笑着说，"你的简历很出色，希望你能尽快适应工作节奏，为公司贡献自己的才智。" 林小雨自信满满地回答："陈经理您放心，我一定不辜负公司的期望。"然而，现实很快给了林小雨当头一棒。入职第一周，她就因为睡过头迟到了两次，每次都超过10分钟。 这期间，同事小王善意提醒道："小雨，你这周迟到两次了。虽然你是新人可以理解，但还是要注意一下。我们公司对考勤还是比较严格的。"林小雨有些不好意思地说："谢谢王姐提醒，我会注意的。主要是这周还不太适应，以后肯定不会了。" 可惜，这个"以后"并没有如林小雨所承诺的那样到来。接下来的几周里，她的迟到问题不仅没有得到改善，反而愈演愈烈。迟到时间从最初的15分钟，逐渐延长到半小时、一小时，甚至更长。迟到频率也从每周一两次增加到四五次。 10月中旬，陈明再次把林小雨叫到办公室。"小雨，你这个月已经迟到12次了，这个情况很严重啊。"陈明皱着眉头说，"你能解释一下原因吗？"林小雨低着头，支支吾吾地说："陈经理，我...我主要是住的比较远，早上起不来..." 陈明叹了口气："小雨，我理解你可能还不太适应工作生活，但是迟到问题真的很影响工作啊。公司给你机会，是希望你能改正，而不是变本加厉。"听到人事的谈话后，林小雨红着脸保证，"我一定会改。" 然而，林小雨的"保证"似乎只是说说而已。接下来的日子里，她的迟到问题不仅没有好转，反而更加频繁。同事们私下里也开始议论纷纷。11月28日，距离林小雨入职已经58天。这天早上9点半，林小雨又一次姗姗来迟。 然而她进公司后，就被人事的陈明，再次单独喊到会议室谈话，"公司已经同意了辞退决定。考虑到你是应届毕业生，我们会额外给你10天的工资，作为补偿。" 林小雨顿时情绪激动起来："不行！我不同意！我刚工作没多久，你们就要开除我，这太不公平了！"期间陈明试图安抚她："小雨，你要理解，频繁迟到已经严重影响了工作秩序。公司给了你很多次改正的机会，但你并没有珍惜..." 可林小雨打断了陈明的话："我不接受！我要去申请劳动仲裁！"就这样，我们回到了故事的开头，那个令人啼笑皆非的仲裁现场。 仲裁员仔细审阅了，双方提交的证据材料后，最终作出了裁决。"根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且林小雨在短短58天内，累计迟到21次，已经构成严重违纪行为。而且公司也给予了你多次改正机会，因此公司的辞退决定是合法合理的。" 这起职场"迟到门"事件，很快在网上引发热议。有人同情林小雨是初入职场的新人，难免会犯错；也有人认为，无论是什么原因，频繁迟到都是对工作的不负责任。 林小雨的经历无疑是一个极端案例，但却折射出一些职场新人，存在的普遍问题。如何培养良好的职业素养，如何快速适应职场节奏，成为许多应届生需要面对的课题。 这个案例也再次证明，在职场中，没有人会一直宽容你的错误。珍惜每一次改正的机会，对自己负责，对工作负责，才是职场生存的基本法则。 不知道大家怎么看待这个事情？ （文中出现的所有名字，均为化名）