“胖东来”为什么不能推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。 1、胖东来的员工待遇，好比是企业的“豪华自助餐”，别的公司还在算计着怎么省成本，它却大方地提供“海鲜大餐”，这待遇，让其他老板看了直呼“奢侈”。 2、在胖东来，员工不是“螺丝钉”，而是“掌上明珠”，工资福利好到让人眼红，这哪里是上班，简直是享受“皇家待遇”，别的企业想模仿，钱包却先哭了。 3、胖东来的福利，就像是圣诞老人的礼物袋，应有尽有，别的企业还在抠抠搜搜，它却大方地“撒钱”，这格局，不是一般的大。 4、胖东来的“烧钱”行为，在别人看来是疯狂，在它看来却是投资，投资的是员工的幸福感和忠诚度，这买卖，看似赔本，实则赚大了。 5、别的企业怕员工跑，胖东来却怕员工不幸福，这理念，就像是一股清流，在“压榨式管理”的大潮中，显得格外“不合群”。 6、胖东来的模式，就像是一朵奇葩，在商业丛林中独自绽放，别的企业羡慕不来，因为它知道，人心的温暖，比金钱更值钱。 总结：胖东来的“畸形”成功，就像是商业世界的一股逆流，它告诉我们，有时候，最不按常理出牌的企业，反而能赢得最珍贵的人心。