Aga1949 240 2024-05-25 01:08 现在工厂跟电商活动周期,有淡旺季,就以我在的工厂为例子,平时的工作量车间几个人就够了,618,双十一前两个月加上劳务派遣临时工二十几号人天天10点都有时干不完。所以你说,要都招正式工的话,闲的时候让谁休?要不要买五险?思来想去,就算劳务派遣工贵,也只能这样走了。 李锁 回复 05-26 08:35 劳务派遣,就不是你们公司的员工,淡季时候可以随时让他走的,旺季劳务公司在派遣员工来。自己员工是不能随意裁员的,要赔偿的。资本家账算的很明白 用户14xxx48 回复 05-26 16:54 以前外贸多,现在跟老美打了几年贸易战了。基本上拿不到单的都转做国内电商了。而国内电商都不备库存的,要多少下多少单的,50,100的单都下的出来的。这样工厂怎么安排生产嘛。
二踢脚 149 2024-05-25 13:14 有事就做事,没事就炒人,炒人还不用赔钱。不知道这是哪个孙子想的劳务派遣。 星夜 回复 05-26 08:47 说来说去还不是工人不够团结 AA我的世界 回复 05-26 15:20 举个例子,如果你是工厂招的正式工,工厂没事做了,每天让你上八个小时,双休,只拿个两千左右的底薪,请问你还呆的下去么?别以为工厂做不出来,事实上工厂招的正式工基本很少辞退普工,都是自己不愿意做,打的辞职报告……
灌篮高手 134 2024-05-25 11:23 裁员的时候不用赔偿 用户18xxx42 回复 05-26 08:55 大街上那些背着双肩包的是不是都是劳务公司的? 半条鱼 回复 05-26 09:30 上有政策下有对策,都合理!
用户60xxx17 88 2024-05-25 08:28 回扣,劳务派遣领导可以拿回扣。我们这有一家大厂,换领导后就说给劳务派遣工资比自家工人还高,决定裁掉劳务派遣。半年后劳务派遣又来了,领导不叫了。[滑稽笑] veryyang 回复 05-26 08:42 领导被劳务公司攻关了,除了工人利益受损之外,大家都赢麻了
zidane 47 2024-05-25 14:20 说什么回扣的是扯淡,价差也没这么大。目的就是为了避免裁员的成本,就这么简单。我所知道的中字头的企业的国外工程,都是这么考虑的 zidane 回复 05-25 18:47 你是怎么做到如此心里黑暗的? 此经非经 回复 05-26 07:06 叼,我都是做临时工,我还不知道有没有回扣[哭笑不得]
心灵 43 2024-05-25 17:53 临时工不可能给工厂省钱,我在一家一万多大厂上班,合同工一个月所有五险一金加起来也就5500左右,劳动派遣的招来的没有五险一金最低也要21元一个小时,一个月26天到27天10个小时,派遣工人工一个月也要5500-5800左右,高时25一个小时也要,这样一个月6500以上,这只是员工的,派遣公司呢,一个员工2元到5元一个小时吧,我没有开劳务派遣公司,比竞他们自己也有七到八个人,每个月都有房租跟每个人工资,要不这些人吃什么,厂里HR跟老板还要回扣,大厂里唯一的好处在淡季时不用裁员不用太多抓厂纪厂规, 心灵 回复 05-27 01:03 去年深圳的临时工不低于25,我们公司有18.19元也有,26元的也招,但14元真没见过, 用户16xxx09 回复 05-26 17:03 现在还有14块一个时的?这干一天都不够吃饭
用户14xxx51 40 2024-05-25 15:54 为了减少麻烦 与劳务公司签订的是劳务合同 与直招签订的是劳动合同 劳动合同走的是劳动法 发生纠纷是劳资纠纷 劳务合同是走的是商业法 发生的是合同纠纷 劳资纠纷一般要先走劳动仲裁 相当于打工仔不花钱就可以把钱要回来 并且社保局一般会优先保护打工者的利益 而劳务合同很难走劳动仲裁 一般都是直接走诉讼程序 一般打工者都没有这个时间和精力 自动就为工厂屏蔽了很多麻烦
用户10xxx20 32 2024-05-25 13:36 劳务派遣好像可以不用交社保还是啥的,反正划得来。 此经非经 回复 05-26 07:08 不强制交。你要交主动提,你不提不会给你交的。单单是这个一个员工一个月都省千儿八百的了。而且淡季就炒人,又能省一笔,还没有纠纷。 倭马楼别拉黑我啊 回复 05-25 15:31 劳务派遣也要交社保,比如你在某劳务派遣去A工厂做事,你不是A工厂的员工,但是你是某劳务派遣公司的正式员工,不交社保不签合同完全可以劳动仲裁,但是要看当地执法部门管不管。
dingalu_2008 30 2024-05-25 16:17 我这一个大厂的hr,一年不到,通过劳务派遣吃回扣捞了2000万[得瑟] 用户12xxx56 回复 05-26 16:34 你怎么知道,被查出来了?
希望是留给自己的 6 2024-05-26 16:15 还看不明白吗?劳务派遣本身就是为了规避劳动法对劳动者权益的保障。所谓劳务派遣就是,一个工厂招工人就要遵守劳动法给的制约,比如不能随意开除工人,必须上一些保险,保证法定节假日休息或三倍工资,一旦企业经营困难停产也要给工人一定比例的工资,工人受到伤害还要按照法律给予赔偿。但是劳务派遣就不一样了,这种公司并不是和劳动者是劳务关系,可以说只是一种合作关系。劳务派遣和用人单位达成用人合同,之后付给劳务公司相应报酬,用人单位只对劳务公司有用人合同。这个时候劳务公司会根据用人单位的需要派人去,此时劳动者与用人单位可不是雇佣关系,与劳务也不是雇佣关系,它会给你上保险,但是合作关系一旦你出了事就会去钻法律漏洞逃避责任,用人单位辞退劳动者没有任何补偿,而劳务公司与你只是合作关系也不会给你补偿。所以现在的工厂都不招人,就用劳务派遣,所以劳务派遣公司的存在本身就是邪恶的,可惜人家合法合规充分利用了法律漏洞,还真拿人家没办法。除非国家出手制止这种手段,不然中国的雇佣矛盾只会越来越突出
咔嚓一声雷 4 2024-05-25 23:14 我也疑惑这个问题,就像我原来在快递中转站上班,晚上一个人起码装两个九米六,2015年那时候一个月2700,平均一天九十,一个车的费用才四十多,发车以后还要干别的活直到下班,后来装车就外包了,一个车300两个人干,还是现结的发车就结账,然后就可以走人了,,,实在是搞不懂[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
刨根问底拦不住 4 2024-05-26 09:19 个别不良工厂恶意压榨员工工资,个别刁民恶意敲诈工厂老板。导致员工不相信工厂,工厂不相信员工。最终工厂多花钱找中介,工人少挣钱找中介。中介挣的就是中间的风险费用。但是得处理工厂与员工之间的矛盾。如果没有个别的不良工厂和员工,中介将无生存之地。
识遍英雄路 4 2024-05-26 03:50 临时工就是割韭菜,企业成本低,还有就是跟中介互利,比如一个人给你工厂负责招工人事一小时多少钱,中介也可以收取临时工的钱发财,所以工厂也不愿意直招,因为那样他们免费还没有好处,现在明白了吗?
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