Aga1949 240 2024-05-25 01:08 现在工厂跟电商活动周期，有淡旺季，就以我在的工厂为例子，平时的工作量车间几个人就够了，618，双十一前两个月加上劳务派遣临时工二十几号人天天10点都有时干不完。所以你说，要都招正式工的话，闲的时候让谁休？要不要买五险？思来想去，就算劳务派遣工贵，也只能这样走了。 李锁 回复 05-26 08:35 劳务派遣，就不是你们公司的员工，淡季时候可以随时让他走的，旺季劳务公司在派遣员工来。自己员工是不能随意裁员的，要赔偿的。资本家账算的很明白 用户14xxx48 回复 05-26 16:54 以前外贸多，现在跟老美打了几年贸易战了。基本上拿不到单的都转做国内电商了。而国内电商都不备库存的，要多少下多少单的，50，100的单都下的出来的。这样工厂怎么安排生产嘛。
二踢脚 149 2024-05-25 13:14 有事就做事，没事就炒人，炒人还不用赔钱。不知道这是哪个孙子想的劳务派遣。 星夜 回复 05-26 08:47 说来说去还不是工人不够团结 AA我的世界 回复 05-26 15:20 举个例子，如果你是工厂招的正式工，工厂没事做了，每天让你上八个小时，双休，只拿个两千左右的底薪，请问你还呆的下去么？别以为工厂做不出来，事实上工厂招的正式工基本很少辞退普工，都是自己不愿意做，打的辞职报告……
灌篮高手 134 2024-05-25 11:23 裁员的时候不用赔偿 用户18xxx42 回复 05-26 08:55 大街上那些背着双肩包的是不是都是劳务公司的？ 半条鱼 回复 05-26 09:30 上有政策下有对策，都合理！
用户60xxx17 88 2024-05-25 08:28 回扣，劳务派遣领导可以拿回扣。我们这有一家大厂，换领导后就说给劳务派遣工资比自家工人还高，决定裁掉劳务派遣。半年后劳务派遣又来了，领导不叫了。[滑稽笑] veryyang 回复 05-26 08:42 领导被劳务公司攻关了，除了工人利益受损之外，大家都赢麻了
zidane 47 2024-05-25 14:20 说什么回扣的是扯淡，价差也没这么大。目的就是为了避免裁员的成本，就这么简单。我所知道的中字头的企业的国外工程，都是这么考虑的 zidane 回复 05-25 18:47 你是怎么做到如此心里黑暗的？ 此经非经 回复 05-26 07:06 叼，我都是做临时工，我还不知道有没有回扣[哭笑不得]
心灵 43 2024-05-25 17:53 临时工不可能给工厂省钱，我在一家一万多大厂上班，合同工一个月所有五险一金加起来也就5500左右，劳动派遣的招来的没有五险一金最低也要21元一个小时，一个月26天到27天10个小时，派遣工人工一个月也要5500-5800左右，高时25一个小时也要，这样一个月6500以上，这只是员工的，派遣公司呢，一个员工2元到5元一个小时吧，我没有开劳务派遣公司，比竞他们自己也有七到八个人，每个月都有房租跟每个人工资，要不这些人吃什么，厂里HR跟老板还要回扣，大厂里唯一的好处在淡季时不用裁员不用太多抓厂纪厂规， 心灵 回复 05-27 01:03 去年深圳的临时工不低于25，我们公司有18.19元也有，26元的也招，但14元真没见过， 用户16xxx09 回复 05-26 17:03 现在还有14块一个时的？这干一天都不够吃饭
用户14xxx51 40 2024-05-25 15:54 为了减少麻烦 与劳务公司签订的是劳务合同 与直招签订的是劳动合同 劳动合同走的是劳动法 发生纠纷是劳资纠纷 劳务合同是走的是商业法 发生的是合同纠纷 劳资纠纷一般要先走劳动仲裁 相当于打工仔不花钱就可以把钱要回来 并且社保局一般会优先保护打工者的利益 而劳务合同很难走劳动仲裁 一般都是直接走诉讼程序 一般打工者都没有这个时间和精力 自动就为工厂屏蔽了很多麻烦
用户10xxx20 32 2024-05-25 13:36 劳务派遣好像可以不用交社保还是啥的，反正划得来。 此经非经 回复 05-26 07:08 不强制交。你要交主动提，你不提不会给你交的。单单是这个一个员工一个月都省千儿八百的了。而且淡季就炒人，又能省一笔，还没有纠纷。 倭马楼别拉黑我啊 回复 05-25 15:31 劳务派遣也要交社保，比如你在某劳务派遣去A工厂做事，你不是A工厂的员工，但是你是某劳务派遣公司的正式员工，不交社保不签合同完全可以劳动仲裁，但是要看当地执法部门管不管。
dingalu_2008 30 2024-05-25 16:17 我这一个大厂的hr，一年不到，通过劳务派遣吃回扣捞了2000万[得瑟] 用户12xxx56 回复 05-26 16:34 你怎么知道，被查出来了?
希望是留给自己的 6 2024-05-26 16:15 还看不明白吗？劳务派遣本身就是为了规避劳动法对劳动者权益的保障。所谓劳务派遣就是，一个工厂招工人就要遵守劳动法给的制约，比如不能随意开除工人，必须上一些保险，保证法定节假日休息或三倍工资，一旦企业经营困难停产也要给工人一定比例的工资，工人受到伤害还要按照法律给予赔偿。但是劳务派遣就不一样了，这种公司并不是和劳动者是劳务关系，可以说只是一种合作关系。劳务派遣和用人单位达成用人合同，之后付给劳务公司相应报酬，用人单位只对劳务公司有用人合同。这个时候劳务公司会根据用人单位的需要派人去，此时劳动者与用人单位可不是雇佣关系，与劳务也不是雇佣关系，它会给你上保险，但是合作关系一旦你出了事就会去钻法律漏洞逃避责任，用人单位辞退劳动者没有任何补偿，而劳务公司与你只是合作关系也不会给你补偿。所以现在的工厂都不招人，就用劳务派遣，所以劳务派遣公司的存在本身就是邪恶的，可惜人家合法合规充分利用了法律漏洞，还真拿人家没办法。除非国家出手制止这种手段，不然中国的雇佣矛盾只会越来越突出
咔嚓一声雷 4 2024-05-25 23:14 我也疑惑这个问题，就像我原来在快递中转站上班，晚上一个人起码装两个九米六，2015年那时候一个月2700，平均一天九十，一个车的费用才四十多，发车以后还要干别的活直到下班，后来装车就外包了，一个车300两个人干，还是现结的发车就结账，然后就可以走人了，，，实在是搞不懂[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
刨根问底拦不住 4 2024-05-26 09:19 个别不良工厂恶意压榨员工工资，个别刁民恶意敲诈工厂老板。导致员工不相信工厂，工厂不相信员工。最终工厂多花钱找中介，工人少挣钱找中介。中介挣的就是中间的风险费用。但是得处理工厂与员工之间的矛盾。如果没有个别的不良工厂和员工，中介将无生存之地。
识遍英雄路 4 2024-05-26 03:50 临时工就是割韭菜，企业成本低，还有就是跟中介互利，比如一个人给你工厂负责招工人事一小时多少钱，中介也可以收取临时工的钱发财，所以工厂也不愿意直招，因为那样他们免费还没有好处，现在明白了吗？
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