领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事
领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事，行政人员一个也没走，理由也很简单。
那就是现在单位业务不景气，技术人员工资比行政后勤人员高多了，不想养了，然后就开始抓考勤，扣绩效！
晚上喊人免费加班，第二天还说你上班迟到，结果这些搞技术的同事也是单纯，分分钟就劝退了20几个技术人员，还是免费的那种。
可惜大领导算盘打得太响亮了，走的基本都是一线技术人员，其中不乏有一些是单位的老同事了，技术骨干，对公司业务了如指掌，而技术头头们是一个也没走。
当然，按大领导的意思，技术头头本来也没在裁员范围内，毕竟太贵了，裁不起！
然后，问题就出现了，公司碰到了传说中裁员裁到大动脉的问题了！
公司某个大客户反馈了一些系统上的问题，要求先解决，然后在续签后两年的合作。
原本公司的项目经理也没当回事，只是先安排了手下一个小年轻过去客户那里处理，结果一个多礼拜还没搞定。
后面事情就闹到了大领导那里，把技术总监好一顿批，然而技术主管表示这个事情以前是另外一个老同事负责的，跟自己的技术路线不一致，自己也无能为力。
最后还是花了高价钱请原来的同事过去处理，结果人不到半天就搞定了！
本以为事情就这样过去了，哪知项目总监火上浇油，说最近客户投诉量稳步上升，自己电话都快被打爆了。
而技术总监也开始抱怨说，手下都是一些刚毕业一两年的小年轻，根本就不堪大用，需要再补充有经验的技术人员。
一听到这，老板还没说话，人事总监却先跳出来了，说公司要控制成本，就必须精简技术人员。
然后就是技术总监跟人事总监的对骂了，互相指责该裁员的是对方部门员工，巴拉巴拉巴拉。。
吵得大领导是一个头三个大，最终不欢而散，没个结果。
我个人是觉得啊，现在很多公司，有业务的时候狂招技术人员，项目一结束，马上找各种理由免费辞退。
然后就经常是10个人事行政人员配一两个技术人员，最终的结果就是一个人干活，好几个人瞎指挥，实在是有点目光短浅了。
大家觉得呢？你们身边有那种裁员裁到大动脉的情况吗？
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