为什么管理一严，员工就走了？
为什么管理一严，员工就走了？
声东击西
2024-01-04 14:11:11
78
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永爱种花家
我开厂子的，上班时间比较早，七点半上班，要求是车间和办公室员工统一7点半前刷脸，但有15分钟的延点，每月3次，超过3次了就算迟到。下午下班也是，可以提前半小时走，但一个月只有3次。如果迟到和早退的3次当月一次都没用，加发奖金600块，如果只用了1次，就加200块。毕竟谁还没个有事的时候呢？目前我员工和工人们都很满意这个制度。
浪舞樱花 回复 03-12 14:53
没说要加班啊，你理解能力也太差了吧
爱是艺术 回复 12-12 01:40
可以请假
雾里彩虹
怎么说呢 学着人家大公司的 大工厂的规章制度 又没有人家的福利待遇 干嘛还要呆
七秒一生恋 回复 01-14 22:21
非常赞同，一点工资就要你玩命干，我们老板天天发别人家厂子里怎么怎么干净，怎么怎么有规划，但是工资却是周边最低的
xxs771 回复 01-15 19:50
大公司也没见好哪，十年没涨薪了，给你一份工资要你干三个人的活，要不是老了谁愿意呆到退休，年限越长工资越低，工资低屁事多，新员工啥都不会工资比老员工高好几档。管理型人才在大公司就是个平台了，锻炼人
青丘
[抠鼻]原来公司的政策，可以晚到，晚上补回来就行。后来改了，晚上加班给加班费，1小时起步，不足小时不算，上班晚1分钟算迟到。然后，没有加班的了。。。。。
yybbbxyfd1 回复 01-23 13:28
到医院看看吧，加班都是自愿加班。有时候上班就直接住在单位。
爱是艺术 回复 12-12 01:44
这个企业形势不好，我们都很开心？哈哈哈😆
用户14xxx52
一般来说，当公司开始严抓考勤，证明公司开始不行了。
用户50xxx38 回复 01-19 12:37
放屁，公司因为市场不景气想炒人，开始严抓各种调标准作业[得瑟]逼着你走恶心人，等订单有所好转又开始睁一只眼闭一只眼了[得瑟]
爱是艺术 回复 12-12 01:47
什么都不管，要乱套
无处安放的小情绪
钱少事多，你要是一个月给10万，天天去的比你都早
wo 回复 01-10 10:16
你说的这公司可能老早就改革了，所以让你觉得增加的不明显，也许现在1800，以前才600，慢慢增加强度[得瑟]但有些公司收到外界影响、变化幅度大，就得引进新制度，一下子产量就翻倍了
清净丶 回复 01-11 07:15
这说的没毛病
qzuser
离职三大元素，工资少，受委屈，离家远。一旦占据了两条，离职就在考虑期，一旦三条全占，基本要离职了。
有心念无心 回复 01-09 23:49
确实 钱到位 委屈点没啥 钱比外面少 事比外面多 谁乐意 赚钱为了生活 哪里赚钱不是赚钱
onlin998 回复 01-21 03:30
现在挺怀念上一份工作的，事少离家近，虽然钱不多但是吃住水电不要钱，要不说买房子有还款压力我能搁那耍一辈子[哭笑不得]
飞雪飘零
你一个月给10万，上班时间精确到秒都行！上班迟到1分钟扣50，下班加班1分钟你奖励50啊！你看谁有意见！
用户17xxx72 回复 01-14 07:36
入场券都没有
茉莉花香 回复 01-16 00:27
加班一分钟奖励50是假的
骆大帅
和我们厂差不多，现在操作工基本7000-10000都有，看你发不发狠干了。剩下的全是习惯了的，已经在本地找不到人，只能搞劳务的。我是班长，管理30人，平均也就7500，没啥搞头，也就涂个稳定。最主要还是工资要到位，车间人均一万肯定都听话，低了的都在混
骆大帅 回复 01-11 18:41
是这个理噢[呲牙笑]车间上十个班组，自认能力我属于尖子，也一直再往上爬一步。结果机会都给有关系的人了，我就更麻了。换好自己一亩三分地就行了。
骆大帅 回复 01-10 22:17
我们车间操作工在150人，男的大概70人，每个月应该有5个左右上万。10号刚发工资，我班上最高的9000，低的6800。其他班组都差不多的，和你上班天数和产量有关。
你们先走大叔殿后
晚上加班半小时后管饭，哪怕是快餐都会好很多，加班费翻倍给，谁没事和钱过不去？所谓的员工创造的价值，是因为你当老板扣扣搜搜，钱到位，你眼里摸鱼的小员工都能绽放光芒。钱到位，才能给你创造价值，而不是你有价值，才给你钱，因果顺序都错了，钱不到位，他要么混，要么跳槽了，谁给老板打白工？
用户10xxx97
公司的管理这么苛刻，8：30上班8：20算迟到，8：30下班还要开会到8：50。员工竟然没有全部离职。公司反而在反思为什么管理一严员工就走人。真是奇葩
路过你家楼下
没事是就是办公室摆烂老板也不管，中午直接睡到下班也问题不大，如果有活通宵也正常。老板的原话:没有加班费所以也不存在迟到扣钱。然后去年公司倒闭了。
路过你家楼下 回复 若年少不执 01-11 13:15
老板关门前多发一个工资让大家出去找工作。所以第二天我就上别的公司上班去了。
若年少不执 回复 01-11 12:49
这个就没法，现金套死了[笑着哭]，我现在待的公司也这样，只是上班必须早七到晚七之中
用户10xxx70
我们三十初一上班是双倍工资。不上班的话也可以。反正过年只放这两天，休不休随意[并不简单]然后组长私下跟我说，老板要我劝你们都加班
流泉映月 回复 01-27 17:05
必须做个样子，这是态度问题[笑着哭]
用户10xxx70 回复 01-19 08:12
规定没用，没人去举报就没人管。我们要在那上班，混口饭吃，也不可能去举报。之前中秋节都没给双倍工资，就是正常工资。那个应该也是法定节假日吧。
兆兆心情馆
8点上班，不过每天7点45分就要到场开会，，这15分钟不计工资，迟到还要扣工资。。。
［ノ贤ゞ］ 回复 01-09 17:43
是的，我这里就是这样。
在一起吗
当规章制度开始细化增加罚款项目时老板盯上了员工的工资，不久就减员降薪美其名曰提高员工能力提高企业竞争力
青衫白马少年郎
迟到一分钟扣50，加班一分钟给50，那我一号来了，29号下班再走，给自己放一天假。你给的起吗
Mads Mikkelsen 回复 01-10 18:46
最多旷工三次，三次就走离职手续了。
╯﹏╰ 回复 02-04 12:47
不是这么算的[捂脸哭]，迟到半小时算旷工一天，但是旷工半天算3天啊
在下
往往就是八点零一分算迟到，九点也不算加班，还嫌弃你离开工位次数太多
_
钱少逼事多，谁不走谁傻子，你给开十万工资，员工全给你睡公司你信不
张二河
根据我的经验，除了新公司人越来越多的阵痛或者由研发向生产转型人变多的方便管理之外，那就是市场不景气或者换新领导急着做成绩的问题了。市场好的时候老板心情好，发点小福利，有事睁一只眼闭一只眼，市场不好了他心烦，就觉得谁都占他便宜，老板心里想的不是你给他挣钱而是他养着你，还要感恩他，你要是不愿意他换别人也一样，说不定工资更低。说到底，你不想走的时候看啥都好，想走了看啥都不好。当你开始抱怨规矩越来越多的时候就说明工资和规矩不匹配了，投简历吧。狼性文化是有道理的，可狼吃的是肉，我听说过附近的一个厂子，规矩特别多，管理特别严，可外人想进还得托关系，人家是当地工资最高的。
专家没有家 回复 01-14 00:07
看你说了这么多，就一句话，工钱没到位
左半边的翅膀 回复 01-19 12:33
工资给到位，就使劲干
明天
因为君子不立危墙之下
轮回 回复 01-10 15:03
主要是现在遍地都是危墙危房啊，能找个容身之所真的是太不容易了[捂脸哭]
黄门斯塔
得看厂子情况，我这厂子计件的，早上6.50点名迟到罚10元，有事提前打招呼不罚，干完活就下班，不忙的时候中午12点就完事下班，年底忙起来中午停半小时吃饭，一直干到凌晨3半，这一天给下来给1200。
喵喵特工队 回复 01-13 01:00
我工作的地方是教培行业，老板搞了个乐捐出来，老师一下子走了三分之一，乐死我了。虽然我是教务，但是难免有种兔死狐悲的感觉，但凡老板把刀动到我头上，我也马上就走了。
彭于晏之玉林分晏
[得瑟]还有更离谱的，考勤是八点上班，但却不准7：40以后打卡，早餐7点50后不给进食堂吃。
格叽格叽 回复 01-08 12:29
这种公司如果工资高，那可能加班费算工资里了，要是工资不咋滴，还是早点走人吧。
dagaotan
以前进过一个厂，在肇庆高新区的，那个老板更会吹：华为怎么样，我们也要怎么样。然后就是工资都拖欠，迟到什么的就罚款，反正一大堆扣钱的，管理人员比干活的还多，专门盯着干活的人看，至于什么福利从来没见过，甚至有人辞工了没拿到钱去了劳动局，你猜劳动局怎么说：你们也是来告那个厂的？感情是已经很多人去告过了。
四叶草 回复 01-14 22:41
劳动局要是好使就不会有那么多去告那个厂子的
清风拂杨柳
只要工资给的高，公司就是我的家[微笑][微笑][微笑]
用户17xxx00
慢慢来，徐图之。让人一步跨上10米台阶，要是分成几十步一点点上台阶，有些人看在钱的份上，还是愿意的。
plumpowder0304
别看规定，先看看你发多少钱？
张。
公司业绩不行就开始抓管理，然后你懂的[滑稽笑]
CC 回复 01-14 13:16
来一个管理多几件新花样，显得自己有能力，福利减少给老板省钱[哭笑不得][哭笑不得]，抓考勤，我上个公司就是这样，之前纺织行业排前几名，最近听说快要倒闭了
汲暗
我朋友的公司，我一度以为他是神经病，迟到一分钟扣十块钱，有人迟到了半小时，直接扣三百块钱，他还在办公室门口的LED屏上登出来😂
BIN 回复 01-10 15:53
工资不高，这样搞容易倒闭
汲暗 回复 BIN 01-10 17:06
后来我问他，怎么这样搞，他说最多三四个月搞这么一次，主要是他那边的工人有时候太过分了，经常迟到早退的，说也没用
用户15xxx45
钱给到位都不是问题
保持昵称的长度很重要
我们公司9-11点上班，上满7个半小时就可以下班，自由的很。 加班满半小时月底可以统一提加班，虽然没钱，但是加班工时可以用于调休。
Sb不要回我
不是因为他不配吗？严有严的福利，松有松的工资。
用户13xxx04
要是给华为的工资待遇我天天住公司了
国际 『ヌㄡ』
八点打卡算迟到，六点以后算加班...
lgysdhr 回复 用户83xxx47 01-09 12:18
8-12，休息一小時我沒算錯的話上班是1點吧，1-5，那為什麼不是五點下班？五點算加班
用户83xxx47 回复 01-08 19:52
中午12点一小时，下午5点一小时啊。
Soul
管可以但要看怎么管。反正我以前换制度就离职没有别的原因，清一色是让个外行人来管我，导致受不了
陌上行
管理严了说明企业走下坡路了[哭笑不得]
月落
八点零一分算迟到。二十二点，加班？什么加班？[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
好名字可以让你的朋友更容易记住你
晚来一分钟就扣钱，我加班一分钟给我多少加班费？
用户96xxx27
当公司开始抓考勤的时候就证明公司效益出现问题了。
啊对对对
一句话，不对等
小丑
一般企业突然搞管理的不是走下坡路就是有个没本事又很作的领导，哪一个你都受不了
明月妙乐
陈翔六点半有一集说的很不错：工资两万八，公司是我家；工资两千三，你老板算个球。
啊哈
严不严不是重点，你工资开高点，就算天天坐牢也有人高兴的
九游
其实还是跟钞票有关，管理严工资加了，忍忍就过去了
陈十八
八点零一算迟到，五点三十一算早退[得瑟]
羊驼驼
每天提前半个小时签到不算加班，迟到早退一分钟扣钱，呵呵
哄哄
就是不想让你们轻松赚钱
昵称不可用
八点零一算迟到，七点不算加班[开怀大笑]
飞天猪
管个屁理，老板管好自己少点坑人就叫管理了，自己最肮脏，还管理
Mr_Y
这玩意还是看工作类型的，我是修电梯的，这个工作本身就是24小时随时待命的，电梯困人的话半夜也得半小时到现场，也没有加班费这一说，但是老板现在抓考勤抓的有点魔障了，上下班都要打卡，迟到了就扣50块钱，乱七八糟的还有一大堆，反正我是干的够够的，这就准备辞职不干了，回家过个安稳年
玩弄 回复 01-23 19:28
我也是电梯行业，明天开始有考勤打卡制度了，看来公司开始走下坡路了
小七谈谈谈
大部分公司，管理一严格，就说明公司的绩效下滑了或者不理想了
UC爱杠网友
100个老板99个愿意。
Xhf
钱少事多离家远，不如回家卖红薯
用户17xxx32
我来上班不是来坐牢[微笑]
用户19xxx16 回复 01-10 23:23
坐牢不用加班，上班要加班[滑稽笑]
用户17xxx32 回复 01-10 20:14
真的吗？没坐过牢可不敢瞎说[得瑟]
用户56xxx87
华为严不严？你看大家都削尖了脑袋往里钻。
Gin
又想马儿跑，又想马儿不吃草
无风浪自平
请问你这图文和管理严有什么关系？你都不懂什么叫管理。
厚积薄发
别扯没用的，钱给的不够[滑稽笑]
李梁觉一
原来相对宽松的公司开始卡考勤，就离倒闭不远了，赶紧找下家吧。
乌鸦笑猪黑
我们公司只有年末的时候忙，平时想几点走就几点走，只要不耽误活就行，其他随意
英特纳雄耐尔里的骆驼祥子
民不患寡而患不均，孔夫子在2000多年前就告诉世人了。
h u n t e r
1800的工资，还要谈管理？
醉ぃ殇神
电商行业，商务岗位，老板经常叫我出差，帮他开车，有次家里有事，请两天假，刚好碰到他出差，直接不批假，两天没去上班，算旷工2天，扣6天工资。。出差无补助，一次开车至少6小时，经常晚上6点走，凌晨到目的地，不算加班，也不给额外补贴，有个餐补40一天，去上海杭州都不够一顿的，多出来自己贴，现在好了，上次不去之后，再也不找我了。。[开怀大笑]
萌的一脸血 回复 01-15 10:07
这还去就是傻子，给打白工
萌的一脸血
钱到位，你在严格都有人干，工资一丁点你管理再松都有人离职。
自由
我们公司走了好多人
用户15xxx36
走人是目的？[笑着哭]
用户98xxx35
因为管理严了说明公司效益差了，需要在考勤上找补了，不出两三年绝对要倒闭[哭笑不得]
莫以痴情诉离殇
好公司绝对不会有那么多逼事，公司不行了就开始毛病多了，逼着你自己离职
破功 密
没事做的时候找事做，这也不对那也不对，说明生意不行了
用户10xxx87
钱够多就行，钱少人还不走肯定因为你管的宽松
延陵散人
突然开始抓考勤，意味着公司业绩大幅下滑，领导没事做，公司也快完蛋了，聪明人当然跑路。
用户14xxx74
工资低呗，如果工资在同级别算高的，离职后找不到更高的工资，或者说同意的工资都找不到，那么只有一部分无法接受的人离职，换个轻松，工资低一点的。
。 。 。
一般一个公司突然管理就严格起来，说明现在公司没什么订单，景气不好，没什么事儿，就是要赶人走的节奏
用户14xxx63
之前的设计院就是这样，有段日子搞一个国科大项目，所有人天天晚上加班到十点，有些远的到家10.30，第二天早上肯定迟到，然后迟到每月扣几百，加班一毛没有，后面行政说晚上十点可以点夜宵，点了一次8个人花了200报销完就不让点了
星火
庙小妖风大，水浅王八多
此后平平安安顺顺遂遂
我们单位，早走5分钟，领导说占医院便宜。最近体检，天天让我们早到2小时，他不算我们加班，要持续一个多月。每年体检的时候都是这样，迟到早退要挨训，加一个月班，什么也没有。
至尊宝
赏罚分明自能留人
我来说了啥
如此，不迟到，不早退，到点下班，可否！
小恶魔
根本不说到点子上
用户18xxx81
又不是去上坟。没钱都免谈
Mr.范
[打脸]我们18点下班
借烟抽的老虎
工资待遇到位，天天提前到都没问题
悠悠我心
我们迟到一分钟算迟到半小时。加班不足半小时算没加，超过半小时不足一个小时按半个小时算
孤阿辰
垃圾单位管纪律
云里乾坤
真实
我有一计
我就这么说，这种前后搞搞投机双标的，19世纪就这么玩了，老传统了 所以要坚决抵制
情殇落叶
现在的企业必须做减法。
奥德彪送香蕉
水至清则无鱼 管公司也是一样
歪不歪
要是这严格，合理合规还公平，那肯定没人说啥[抠鼻]正常来说，薪资待遇足够，那么再严格也没事。所以发生这种情况的总结就是公司待遇不行，屁事还多。
一米阳光
我们公司，以前弹性打卡，早来早走，晚来晚走，一个月三次迟到机会，那时候下班的时候都是手头上的活儿忙的差不多了再走，后来弹性打卡没了，三次机会没了，下班五分钟走的干干净净，没走的那个可能是去了趟卫生间，还没来得及收拾东西
我最高ส้้้้้้้้้้้้้้้้
钱不到位
阿涛
得把待遇提上去啊
花开堪折直须折
人家是为了打个工，不是为了发财！
丁十三
迟到一分钟算迟到，加班不到半小时算义务，我去
风中劲草 回复 01-23 19:39
到底是去还是不去？[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户13xxx38
这话说的，八点半算迟到，九点算早退，能干干，不能干有的是愿意干的，有的人就是学不会感恩！
无奈
钱要给得多，天天睡厂里都可以
缘定。樱花落
老板，我认啊，又没加班费
弗拉基秘银
算加班又咋滴，还能有加班费啊
浪里白嫖
赏罚分明是最基本的管理制度。
轻音 K-ON！
宽以律己，严以待人
愉悦生活
管理严不是单方面的，各项法规都要严格执行才行！！！只想让员工单方面付出，那是不可能的
有个朋友
权责对等，玩得起就玩，玩不起人家不陪你玩了你怎么会有疑问？