逼你主动离职的11种手段： 1、捧杀 就是别人假装夸你，实际上是想让其他同事嫉妒你，制造不好的氛围。他们的目的是让你掉以轻心，犯错，然后找机会让你自己走人。 2、任务施压 表面上看起来好像是在重用你，实际上是在坑你。他们假装在培养你，给你堆积一大堆超出你能力范围的任务，让你压力山大。有时候还故意给你一些根本做不完的活，希望你受不了自己辞职。 3、岗位调动 把你调到一个你完全不熟悉的岗位，然后等着你犯错，好抓你的小辫子，给你施加压力。 4、持续挑刺 不管你做得怎么样，上级总是找各种理由批评你。你做的每件事都被说成是错的，他们这么做是想让你心理崩溃。 5、明升暗降 表面上看起来是提拔你，实际上是让你离开你擅长的岗位。他们会把你的好帮手调走，剥夺你的决策权，甚至还会在你和下属之间挑拨离间，最后还质疑你的能力。 6、夸大缺点 在同事面前总是找机会放大你的缺点，当众贬低你、羞辱你。 7、套话 故意引导你评价同事或领导，然后把你的话大肆夸大，到处传播。 8、偷梁换柱 故意把新员工放到你的团队里，等他们熟悉工作后，就把所有任务都交给他们，让你觉得自己无事可做，最后自己辞职。 9、边缘化 让同事们故意不理你，孤立你，不给你分配任务，然后又抱怨你不工作，目的是让你受不了，自己走人。 10、危机劝退 故意让你觉得公司效益不好，整个大环境都很糟糕，暗示你最好自己找新工作。 11、感情劝退 让人事部门的人来跟你谈，打感情牌，感谢你这些年的贡献。但是会说公司现在很困难，需要你的理解和支持，暗示你最好自己离开。 你遇到过上面这些手段吗? #职场##职场干货#