降薪是这么个降法，比如某地电网以前转正后到手23万。 现在老员工保持23万+的到手不变，新进来的员工转正后到手严格限制在16万以下，之后的涨工资不允许涨过18万。此外，校招的时候保持退多进少的原则，就这么一年一年下去，等老员工们都退休得差不多了，工资也就逐渐从23万＋降到了18万以下。 国企的降薪都是一件非常缓慢的事情，不会一下子就全砍掉。而且这种温水煮青蛙的做法，还可以用于新员工的自我催眠，以为咬咬牙忍个四五年就能拿到这么多了。 以上工资数字就是打个比方