为什么要实行薪酬保密？我们公司薪酬是保密的，但是有一次录用了一个IT经理，在

2023-10-16 14:53:48 人生总该这样娱乐

为什么要实行薪酬保密？我们公司薪酬是保密的，但是有一次录用了一个IT经理，在OA上走流程审批offer，结果被这个岗位的下级一个IT信息化的主管看到，这位主管就来找HR然后又找老板。大致意思就是为什么招个经理待遇比他高那么多、为什么这个经理试用期薪资不打折、为什么这个经理学历没他高还能进来。从那以后，我们所有工资有关的，都改成最原始的状态，用纸质签字审批。还有一次，签工资条时候，没有看护好，有个员工翻了一下别人的工资条，就那么一下。回去后就找他们经理，为什么他的工资比某某某低，闹着要涨薪，不涨薪就离职，最后没有同意涨薪，但是他也没走，但人就开始摸鱼划水不主动做事了。从那以后，我们工资条签收也改成了手机签收工资条。我想说的是，工资不保密，改变了我们公司的信息化管理的状态。

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评论列表

飞翔的松鼠 139

2023-10-17 07:31

保密的都是垃圾公司

高彦回复 10-22 21:40
只有国内这样

菠萝啤的皮 回复 10-21 10:35
国企保密的，之前有个沙雕去跟总公司说工资和待遇，然后领导开会叼全员[不开心]

匿名努力 92

2023-10-19 10:27

不合理的才要求保密，又不是什么机密单位

菠萝啤的皮 回复 10-21 10:41
你说我在国企，刚毕业就进去，两三年过去，他们比我晚几个月的都升主管了，我还只是涨薪，他们对我解释是我还小。。。工资对外保密，这个约束对我没用啊，我工作原因，某种条件下，上能翻动总经理的东西，下能翻动实习生的东西，公司保密资料都在我这，工资标准也各有差异，领导光是基础收入不算绩效都几十万，我们一年到头包绩效也就十万左右，甚至还有跟领导工资差不多的中层？我志不在此所以不闹，你让别人看见你觉得闹不闹？隔三差五闹一下哪个领导受得了？

菠萝啤的皮 回复 10-21 10:43
没有绝对的合理，表面上同工同酬，子公司摸鱼佬工资都比我高，你又知道人家什么背景吗？

小灰灰 57

2023-10-19 18:47

薪酬保密就是资本家对员工的最大恶意，为什么同工不同酬，为什么我的工资比别人低？

夜幕*猫咪*忧 回复 10-21 16:32
关键还不是这个，一个新进来的，啥都不懂的人，进来就比你这个老员工高，也不是技术牛，管理大佬，这才叫绝望

往生梦 回复 10-25 14:27
同工不同酬，一是领导要培养自己的小班子，借此收拢人心，好安排管理！！二是同样的工作，为什么多数老板包括员工都愿意选计件？？？其实计件也就是绩效！！！三是有些个垃圾！！！感觉自己比别人厉害，比别人多做！！！其实只是他自我感觉良好！！！

我心依然 37

2023-10-19 14:34

烂公司才保密，不敢见光！

镜虚 33

2023-10-19 11:07

最扯淡的就是下中层基层员工的工资保密，保的住吗？

逗逗的豆豆 24

2023-10-19 13:33

但凡工资条保密的，都是垃圾

老衲没有法号 23

2023-10-19 16:05

就是为了用最低的薪水雇最能干的社畜

使钱巨恶 回复 10-20 21:26
就是这样，我一小管理人员还不如某些普通员工。所以我也准备离职了。

么么鱼 11

2023-11-07 21:28

记得00年参加工作，05年当时个人基本工资650，月加班200，部门技术能手200，个人奖励最高档100，奖金拉满1200左右。带的徒弟试用期，大专，1100左右。转正后基本工资1600加奖金综合2200左右。且一年转正后基本还是很多不会。。。当时工资条大家可以直接看到，私下很不满，直接申请离职。部门副主管了解后说给调级，待遇一致。那年回想出去看看。。。出门2500。有时说不清楚的

UC玩友 8

2023-10-20 05:27

保洁阿姨，市场销售，公司总经理这几个人放到一起，公开也不会有事。

用户10xxx79 8

2023-10-20 11:18

我就看好有高薪的进来。。。那才能提高上限，前年来了个比我高6，7万一年的，第一年自己涨了4万多，第二年4万多，马上就过那数了，原来都涨不动[静静吃瓜]

GS 回复 10-20 19:57
这才是心胸和智慧[点赞]

用户17xxx69 5

2023-10-19 15:32

大公司也保密怎么说

7区 5

2023-10-19 22:19

人情世故加分，按劳分配有啥可保密的？

yxy_001 5

2023-10-19 18:30

工资保密也正常，因为公司总有一些特殊的人，他们的真正作用不是你从外面看到的那样。只要你觉得你自己拿的工资对得起自己付出就行了。

Nemo 回复 yxy_001 11-09 19:35
不满不可以提吗？商量不成，直接摆烂。干嘛要主动离职。对我摆烂不满也可以开除我啊。

yxy_001 回复 10-20 19:48
我这么说吧，公司是老板的，老板想给谁发多少钱那是老板的自由和权力，你拿的钱对得起你自己付出，不低于市场同工作的收入就行了，如果你对目前收入不满意可以换工作。

春去秋来人惬意 5

2023-10-20 11:50

保密个屁，应该公开，激励的有潜力，赶走摸鱼的

早饭 5

2023-10-19 22:34

总有一些人是知道的。这些人保密才是真保密

~%死猫头儿%~ 5

2023-10-21 09:44

我们这有句土话，人上一百（be），五颜六（lu）色，你认为同样岗位给一样的工资就公平了么，太天真了，有人会觉得我工作量多，还有人觉得工作量少但我工作难度大或者价值高，还有人觉得你工资给的比别人高，但仍不能体现我全部的工作价值，然后三天两头找领导找老板，闹得不可开交，有工资保密制度就好办了，一句话就顶死你了，你从哪里知道别人工资的，违反单位制度

Nemo 回复 11-09 19:31
傻子才说知道别人工资啊。就说自己要涨工资，工资低于自己的能力了。三天两头找领导，何必呢。找个几次，不涨自己走人就是了。