连续190天、40度高温、每天上班12小时，员工猝死，公司称待遇比其他人强多了。 这两天，一则广东保安超长时间工作猝死的新闻刷上热搜。 公司员工的发言，十分令人感慨。 首先，对于该保安的猝死，公司相关人员并没有否认，而且承认家属的指控全部属实，该员工确实超长时间加班、而且工作环境不佳。 这并不令人感慨！相反令人赞赏，敢做敢当！ 但紧接着，该人士却又补充称，相比于车间一线工人，该保安的工作环境已经是好很多了。 这却令人感慨颇多！ 试想，这位公司发言代表，言下之意无非两点。 一是车间工人没猝死，但这名保安却猝死了，显然是他自己的问题比较严重； 二则是，公司对该保安不薄，家属现在闹工厂，属于白眼狼行为。 虽然对这些话没有明说，但谁都明白这个意思。 事实是，真是这样吗？ 这番发言看似逻辑通顺，但却只是听着像人话，实际的事却不像人事，暴露出不少问题。 一就是，该工厂几乎所有基层员工，无论是车间一线、还是保安，都在一种极其恶劣的环境下工作。 以此类推出二就是，工厂几乎所有基层员工，无论是车间一线、还是保安，都面临着超长加班的问题。 而且，该工厂认为，这种对员工的血汗工厂式压榨、将普通雇佣关系理解为主仆卖命契约的行为，完全正常、不应有丝毫异议。 正因此，工厂现在称，正与家属洽谈赔偿、但家属不满意。 显然，不满意的地方，肯定在于金额！ 纵观整件事情，可以管中窥豹，发现目前工厂中一些普遍存在的问题，其核心仍在于“对检查的应付”。 法律规定了、而且查得严，员工猝死后，那多少要赔点。 两个要素，缺一不可。 法律规定了8小时工作制、但实际操作中查得不严，那么完全可以置之不理。 这种行为，和几十年前的黑煤矿，有什么区别？ 抓一批、关一批、罚一批，最后再出来一批，还是一个德性。 最后剩下的，只是一群学会了说漂亮话的无德商人、一群披着羊皮的狼。 要减少这类问题的发生，恐怕还得从社会财富再分配入手，健全福利制度、维护底层利益。 # 保安猝死宿舍 家人称每天上班12小时#
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