设计院禁止员工接私活：不给人吃饭，还不让要饭？

昨天那篇文章，讲到了在设计院“接私活”这种行为。诚然，这已经是行业“潜规则”了，有不少设计师都有过做私活的经历，并且赚到了一些钱。

甚至有人认为，做私活“性价比”更高。

然而，这种行为在某些设计院是被禁止的。有位读者朋友就私信我，其所在的某设计院明确规定禁止员工接私活，一经发现，将严肃处理。

具体规定如下：

一、对初次发现“干私活”的，扣回全部个人所得，扣发一年工资的20%，停发当年全部奖金，且需作出深刻检讨。

二、如果发现有公司领导从事或组织他人“干私活”的，除进行以上处罚外，还将撤销当事人的一切职务。

三、经教育不改，态度恶劣、再次进行或组织“干私活”者，扣除当年工资和奖金，限十天内主动辞职，超出规定期限者自动解约。

四、公司对举报他人做“干私活”的人员将给予重奖。

整个规定看下来，只能感叹：真狠！

当然，从设计院的角度来说，一来可能怕自家员工上班时间只顾着干私活，没有足够的时间和精力处理本职事务；二来认为员工占用了院里资源。

但是，从员工的角度，公司的这项规定让他们少了一块收入，忽视了员工生存需求，甚至限制了其自由，侵害了其合法权益。

众所周知，设计行业普遍采用“低底薪+提成”的薪酬模式，现在建筑业市场萎靡，不少设计人员提成锐减，设计师收入难以覆盖家庭开销。部分设计师甚至综合月薪不足5000元，被迫通过私活或者副业补贴家用。

而禁止接私活的这家设计院，今年的项目量同样不容乐观。企业自己没本事接到项目，还不让员工接私活，真的就是：不给人吃饭，还不让人要饭！

个人认为，员工与设计院签订的劳动合同里，一般没有明确禁止“干私活”的规定。那既然这样，企业的这种制度就是无效的。

如果设计院认为员工上班时间做私活影响不好，那员工大可以在下班后或者休假期间做做私活，而不是搞“一刀切”，不加甄别的全盘禁止这种行为！

各位设计师，你们怎么看？欢迎评论区留言！