职场杂谈（3）：员工仲裁维权，平安银行庭审出示开除事由，可笑

2024年7月，新闻报道的平安银行上海分行以“严重违反劳动纪律/公司规章制度”为由开除员工，有了最新的进展。

近日获悉，当事人已经发起劳动仲裁维权，平安终于给出了具体的开除理由。

一、平安银行以泛化的理由开除员工

以“开除方式解除劳动合同”本是受到法律严格限制使用的。员工有权知道自己被开除的具体理由和依据。

若公司以泛化的“严重违反劳动纪律/公司规章制度”为由；员工被迫申请仲裁、诉讼维权后，方才给出具体开除理由；早已脱离了法律的初衷，更加重了司法诉争的负担。

                                              

《离职证明》主要用于入职下家，标注“严重违反劳动纪律/公司规章制度”；不但没有法律依据，更会影响员工前途，更甚至有可能演化为公司报复员工依法投诉、举报的利器。

真是“司马昭之心，昭然若揭”啊!

二、员工申请劳动仲裁，平安银行给出具体开除理由

临近下班时间，突然被通知开除，没有给具体原因，只有泛化的“严重违法劳动纪律/公司规章制度的”。

当事人申请劳动仲裁维权，平安银行终于给出了详细的开除解除理由。

1、上班长时间玩手机、长时间离开座位、不在岗、迟到早退、不参与工作的情况。

2、利用上班时间进行投诉、举报、维权，长时间和公司对抗，不服从公司管理。

至于开除的理由，我就不作评述了。坐等平安银行依法制定颁布玩手机、离岗、不在座位、闲聊、吃东西等违纪认定依据和执行标准吧；尤其是严重违纪标准，需要十分严谨考究才好啊。

最后，提醒大家多留意下监控位置；然后多祈祷，不要渣在你身上。

三、授权声明

 

作者：一线法谈