两会期间王雁代表在两会当中提出了整治劳务派遣的乱象，到目前为止国家层面做出了哪些动作？

两会期间王雁代表在两会当中提出了整治劳务派遣的乱象，这个话题一经发起，便引起了全国劳动者的响应，可见这个话题之敏感，性质之严重！

可是到目前，她提出了的具体建议后。劳动者们关心的是，有哪些实质的变化和进展性成果呢？

我们来看一下，国家层面针对这个建议做了哪些动作：

一、立法与政策动向

明确岗位适用范围与比例限制

国家正着手修订《劳务派遣暂行规定》，拟将劳务派遣严格限定在临时性、辅助性、替代性岗位（即“三性”岗位），并强化对“假外包真派遣”行为的界定。核心岗位（如制造业流水线、金融业柜员等）将禁止使用派遣工，企业派遣工比例超过10%的违规行为将被重点查处。

执行节点：2025年6月底前要求企业完成自查自纠，超比例企业需通过转正或调整用工结构实现合规。

同工同酬与社保权益保障

立法层面正推动派遣工与正式员工实行统一的薪酬计算标准，要求企业公示岗位薪资体系。针对社保缴纳乱象，拟建立全国劳务派遣工社保追溯平台，强制劳务派遣公司为员工缴纳五险一金，未足额缴纳的企业将面临3倍社保欠费的行政处罚。

二、监管与执法强化

跨部门联合惩戒机制：人社部联合税务、市场监管部门建立“劳务派遣黑名单”，对违规企业实施招标资格限制、税收优惠取消等联合惩戒措施。

电子化监管工具落地：2025年4月起试点“劳务派遣工电子档案”，实时追踪劳动合同签订、工资发放及社保缴纳数据，系统自动触发预警至属地劳动监察部门。

三、地方实践与典型案例

河南省：率先要求劳务派遣合同期限不得低于2年，派遣工在同一企业连续工作满24个月须转为正式工。

江苏省：开展“同岗同薪”专项行动，2025年一季度已查处37家企业，追回派遣工工资差额超1200万元。

广东省：在制造业密集区试点“派遣转直聘”通道，2025年计划推动50万派遣工实现身份转换。

四、企业合规调整动态

头部企业响应：某大型快递企业已宣布2025年将30%的派遣工转为正式员工，并承诺两年内实现基层岗位“零派遣”。

行业规范案例：金融业正逐步清退柜台派遣工，某国有银行2025年新增柜员岗位全部采用直聘制，原有派遣工可通过考核转正。

五、劳动者权益救济渠道拓展

一站式维权平台：全国总工会上线“派遣工权益保障专区”，提供在线仲裁申请、律师远程咨询及证据链存证功能，响应时间缩短至72小时。

赔偿标准提升：违法解雇派遣工的赔偿金计算基数从过去12个月平均工资，调整为就职期间历史最高月薪的2倍。

数据支撑：根据近期抽样调查，超60%的劳务派遣工月薪已实现与正式工差距收窄至20%以内，社保参保率从2024年的58%提升至2025年一季度的82%。

人社部计划在2025年下半年发布《劳务派遣合规白皮书》，并推动“劳务派遣工”向“合同制员工”全面转型，预计至2026年底将减少劳务派遣用工总量40%以上。

现在的年轻人们，或许真将赶上好时候了剩下的交给时间吧，但行好事，莫问前程！！