任城区创新推出“四格”工作法，构建基层治理新格局

在基层治理创新中，济宁市任城区积极探索，创新推出 “四格” 工作法，从巡查机制、资源整合、精准服务、队伍建设四个维度协同发力，构建起共建共治共享的基层治理新格局。

深耕细格勤走访，筑牢治理安全防线

网格巡查是基层治理的关键环节，任城区深谙此道，将 “日常巡查 + 重点走访” 作为常态化工作模式。网格员们如同社区的 “侦察兵”，每日穿梭在楼栋单元与居民家中。在日常巡查中，网格员及时发现安全隐患，并迅速协调解决，成功将风险扼杀在萌芽状态。通过这种方式，能够动态掌握人口信息、排查安全隐患、化解矛盾纠纷，切实夯实基层治理根基，为居民营造安全稳定的生活环境。

联力融格解难题，凝聚多元治理合力

坚持党建引领，积极探索 “党建引领、多方参与、协同治理” 模式，充分发挥党组织核心作用，广泛发动党员、志愿者、楼栋长等力量参与网格治理，形成 “专职网格员 + 兼职力量 + 居民自治” 的多元共治格局。同时，借助 “网格议事厅” 平台，组织居民代表、施工方、党员和志愿者、退役军人共同协商。这种从 “单向管理” 到 “双向互动” 的转变，有效整合各方资源，成功破解治理难题，为社区建设凝聚强大合力。

情暖满格暖人心，提升居民幸福指数

任城区始终坚持以群众需求为导向，通过建立 “一户一档” 居民信息数据库，精准识别特殊群体需求，定制个性化服务清单。针对老年人群体，链接医院资源开展 “健康敲门行动”，提供上门体检、送药等服务；同时，积极组织各类文化活动，丰富居民精神文化生活，让居民切实感受到社区的温暖与关怀，显著提升群众幸福指数。

强技升格树形象，锻造专业治理队伍

网格员是基层治理的主力军，其能力素质直接影响治理成效。高度重视网格员队伍建设，通过定期开展培训、经验交流、案例分析等活动，不断提升网格员业务水平。网格员在处理纠纷时，灵活运用在社区分享会学到的沟通技巧和调解方法，成功化解矛盾，正是社区强化队伍建设的生动体现。一支专业、高效的网格员队伍，为社区治理工作提供了有力保障。

济宁市任城区的 “四格” 工作法，实现了 “人在格中走、事在格中解、情在格中系” 的基层治理目标，让社区管理更精细、服务更贴心、居民生活更美好。其创新经验和成功做法，为推进基层治理现代化提供了宝贵参考，值得各社区深入学习、积极推广。

（通讯员 孙文）