窗口期！达龄！

“为什么达龄卡的都是青铜一、青铜二？”这是一位铜二在后台的咨询。

新政下，达龄是军官退役最为常态的一种方式，且未来也是一个趋势。

对于现阶段而言，铜一顺调铜二基本没问题，铜二到铜三晋升需要各种考核机制，目前看来，部分铜二为了熬达龄采取拒绝晋升的姿态，是不可取的，有的单位为了杜绝熬达龄的现象发生，采取了干预措施。

达龄的衔级，铜三以上是上岸的一个主流途径，而铜二顺利达龄并且上岸，只能说不多，很少。

而白银一，是达龄退役的一个窗口期。

（一）

在目前的形势下，哪怕是不修改规则，年轻人青铜一达龄可以忽略了，青铜二的达龄可能性也在逐步降低，未来可能更多的集中在青铜三这个级别。但即使是这样，铜三达龄依旧很严峻。

为什么说白银一是达龄退役的一个窗口期？

所谓窗口期，可以用6个字总结一下：进可守，退可攻。

拿青铜二做比较，改革前条件是蹲苗满10年，改革后，干龄满6年，现职3年，实际上是一样的。

但是，有一个现象就是，符合条件，不一定能转身。

我曾经蹲苗的公司有一个青铜二，想要转业搞了好几年也没有转成，最后实在不得已就复员了。

这里面不是说他条件不符合，只是可以申请，能不能上岸成功，那还不一定。

有的老铁说，走不了，那我躺平，体能不过不提升的嘛！

据了解，提升的要求是青铜三以下，上年度总体考核为称职；白银一以上为优秀，体能只是总体考核的一部分，体能不合格总评不能为优秀，没有人说过不能为称职。

现在的形势就是年轻的想走，特别是很多人想走复员的路子，能不能走成，单位占主导，年龄大的都在靠退休，退不了休的也在一年靠一年，基本上能走的都是青铜三到白银一这个衔级的。

还有一个现状就是，白银一包括了正副营，还包括“假白银二”，这一范围内的人比较多，而且大部分都符合6+3，且多数发展空间受限，自己也愿意走。

调控控退役时，白银一及以上拿到的名额最多。想要离开，最好的办法还是干到白银一这个级别。

（二）

“对于大多数人来说，努力晋升到白银一，才是性价比更高的选择。”的确，这就好比军士一样，努力干到12年，选择转业安置，也是很不错的一个选择。

据了解，去年有的单位对青铜二的达龄进行了干预，明确了青铜干满一定年限、即将达龄前，是可以晋升的。

从当下的达龄干预政策——超高配的情况来看，青铜三和白银一（正、副）有超高配的机会，而白银二及以上，普遍来说并没有超高配的机会。

我们每个人都不是活在真空中，所以，面对后路，谁也不含糊。

白银一，人到中年，40多岁，处于事业和生活的一个关键期，特别是一些在“新西兰”的，长期两地分居，再加上在晋升上难度系数很大，退役就成了不二之选。

而且，从近几年达龄退役的群体来看，铜一太难，铜二有点难，铜三不会难，白银占主导。如果不信，可以看看单位每年达龄退役的人，大概率就知道自己是什么排位。

（三）

话又说回来了，窗口期，只是一个趋势，并非绝对。

为什么这么说？

有的单位铜二达龄并且顺利上岸了，有的单位白银二还在苦苦煎熬着，这跟单位编制和任务属性有关，所以，很多事情或者人，都是建立在某种特定的环境和关系的基础上。

有的粉丝在后台咨询，“白银一转业年龄40+，青铜转业年龄30+，安置待遇却一样，哪个性价比高？”

如果单从地方对军转安置群体的需求来看，越年轻越好，但是按照部分地区对军官安置方式来看，从赋分量化方式，白银一还是占有一定的优势，特别是担任基层主官和从事机关工作经历的，选岗是有优势的。

当下落地的超高配，也可以说设置了浮动岗位，说白了，就是车间增加了白银一正（副）的岗位，未来就有更多的青铜晋升白银一。

这样一方面打开了晋升的编制通道，另一方面也缓解了青铜达龄扎堆、或者干预的现象。

其实从近几年的一些措施或者调整，或者改革来看，都是围绕一个方向，那就是进一步优化干部队伍建设的制度体系，走向职业化道路上。

还是那句话，当你的能力还撑不起你的野心时，不妨停下来，好好想想，到底自己想要什么，而不是看见别人吆喝达龄上岸了，自己动心了。

有的时候，我们缺的不是能力，是运气，是机会！白银一，或将是红利，也是机会！

以上内容，仅供参考。