职场必修课：这4种处事方式，正让你沦为办公室边缘人

大家好，今天我们来聊一聊职场中那些容易被排挤的人，以及他们被排挤的原因。希望通过今天的分享，能让大家对这个话题有更深入的认识，避免误入职场“雷区”。

矛盾面前，处事不当容易被排挤

我们都知道，职场是一个复杂的人际关系网，难免会产生这样那样的矛盾。关键是，当矛盾出现时，你是怎么应对的。

有的人遇事就怂，明明自己占理，却委曲求全、逆来顺受。还有的人动不动就跟人杠上，非要争个你死我活。这两种人，通常都不招人喜欢。前者太怂，后者太横，难免会被排挤。

这就像老员工都懂的那句话：“矛盾面前，要学会见好就收”。既不能一味退让，也不能咄咄逼人。该坚持原则的坚持原则，该审时度势的审时度势。唯有如此，才能在职场立于不败之地。

“独行侠”行事孤僻，容易被边缘化

每个团队里，都有那么几个独来独往的“独行侠”。他们埋头苦干，对团队活动兴趣欠缺，跟同事来往也不多。

表面上看，这些人专注工作没什么不好。但从团队角度看，他们未免有点另类，行事孤僻。时间一长，很容易被边缘化。

我有个朋友就深有体会。他是技术男，每天基本就是两点一线，埋头写代码。公司组织团建，他总是推脱；同事聚餐，他也很少参加。渐渐地，大家都不怎么搭理他了。项目分工时，他总是被最后考虑。这波操作很迷啊。

其实职场上，工作和人际关系同样重要。有句话叫“独木不成林”，我觉得特别有道理。想要不被排挤，就要学会融入团队，跟大家打成一片。适当参加些集体活动，多跟同事沟通，别成天独来独往。这招绝了。

职场“啰嗦男”，三句不离本行难获认同

你身边有没有那种人，三句话不离自己的专业，啰里啰嗦没完没了？这在职场也不是什么稀罕事。

前段时间，公司来了个新同事小赵，是某985毕业的高材生。他是学金融的，脑子里装的全是各种理论模型。一谈起工作，就眉飞色舞滔滔不绝，完全不考虑别人是否听得懂。

有次开会，领导让大家随便聊聊最近的想法。

小赵这哥们不要命似的，开始长篇大论国际金融形势。

大伙面面相觑，根本插不上嘴。

散会后，大家都笑称他是“金融怪咖”，连坐他旁边都嫌太闹心。

我寻思着，这职场小白别慌啊，多听少说没准还能混个脸熟…

其实职场交流，要学会照顾他人感受，要言之有物，更要言之有度。一味地卖弄，只会让人反感。与其当个喋喋不休的职场“啰嗦男”，不如当个言简意赅、惜字如金的实干家。职场有道啊。

“出工不出力”的混子，必然不受待见

许多人进了单位就想当“混子”，当个安稳的“二传手”，对手头的工作敷衍了事，出工不出力。这种人，通常不会有什么前途。

记得我刚参加工作时，组里有个老油条，业务能力还行，就是懒得要命。

领导交代的任务，他总是推三阻四；该他值班的日子，他还没事就早退。

时间一长，大家都看不惯他这副德行。

每次分活，他总是被排到手里的活也是最少的。

后来公司裁员，这哥们在第一批就被“优化”了。组里没人替他说句好话，连领导都说“留着他是个败笔”。可见，“混子”这个人设在哪都吃不开。

所谓无功便是有过。在单位里，就应该尽自己所能为集体多做贡献。偷奸耍滑、敷衍塞责，不仅完不成领导交办的任务，更会引起同事的反感。到头来受害的还是自己。职场小白别慌，好好干就对了。

写到这里，我们不难看出，被职场排挤，往往是因为处事方式欠妥当，融入团队不到位。 那些自私自利、孤僻怪癖、不思进取的人，难免会被同事疏远。

其实大家工作都不容易，互帮互助才是正道。多替他人着想，学会换位思考，在集体中多说好话，多做好事，你就能在职场站稳脚跟，被大家所接纳。这也是我一贯倡导的“职场正能量”。

希望今天的分享对你有帮助。

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咱们下期再见！‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌