最近，一则关于上海一名女子在工作中遭遇不公待遇的新闻引起了广泛关注。据报道，这位女子称自己的办公桌被公司摆满了打印的钟馗画像，据称是企图逼迫她辞职。这一事件引发了网友们的激烈讨论，有人认为这是职场霸凌，也有人认为可能是因为女子在工作中惹怒了同事，导致了这样的后果。
据报道，这位女子在该公司工作了两年多，但在去年12月突然被移出了群聊，并且没有被解雇也没有被安排工作。她向老板表达了愿意离职的意愿，但老板并未同意，反而安排其他同事去找茬，试图让她主动离职。这一事件已经引起了该女子提起劳动仲裁的行动。
对于这一事件，网友们的观点不一。一些人认为，如果女子在工作中确实有影响到其他同事或公司工作的行为，那么同事们针对她也许是情有可原的。有人指出，视频中的一些同事控诉女子在工作中频繁唱歌、吃东西，并且出入办公室次数过多，这也许是导致同事们不满的原因。然而，另一些人则认为，即使女子的行为确实存在问题，公司也不应该采取这种方式来逼迫她离职。摆满钟馗画像并动员同事去找茬，这被认为是一种职场霸凌行为，是对员工权益的侵犯，是不应该被容忍的。
针对职场霸凌，有一些途径可以采取。首先，是收集证据。这包括了书面材料、通讯记录、现场录音和证人证言等。然后，可以通过申诉到用人单位的工会或当地总工会来求助。如果用人单位违反了法律或合同，工会有权要求重新处理。另外，可以寻求法律咨询，向专业人士寻求帮助，并在必要时申请劳动仲裁来保护自己的权益。
总的来说，无论是职场霸凌还是员工行为惹怒了同事，这种情况都应该得到妥善解决。对于女子的遭遇，我们需要保持客观，同时也要警惕职场中可能存在的不公平待遇和霸凌行为。只有通过合理的途径和方式解决问题，才能维护职场的和谐与秩序。
