HR过来人的指点
1、企业人力资源部门如何为公司实现创收？具体有哪些模式？
举例:申报项目，包括政府补助与奖励。
2、HR讽刺求职者的行为对吗？
不要去讽刺求职者，因为自己也有一天会去求职，只有你到了求职之后，你才知道自己的真正的水平。
3、除了销售等岗位，公司领导招聘偏向于找内向的人（不是社恐的人），领导认为内向的人工作比较认真负责，比较好管，而且说内向的人有才华的人比例更高，只要能有正常沟通水平就行。但内向的同事往往比较慢热，HR该如何激发他们的潜能呢？
可以考虑内部激励与外部激励。内部激励主要是学习与成长的机会、工作的挑战性与丰富化等。外部激励分为物质激励和社会感情激励。前者如：奖金。后者如：荣誉。
4、人力资源管理专业和工商企业管理专业有何区别
可以把人力资源管理当作是工商企业管理的一门课程。
5、职业资格证有什么好处？
证明你的水平或是入职的门槛。
6、中级经济师工商管理方向高级职称凭人力资源方向有影响吗
专业不一致，会有影响。
7、人事和行政这两个工作哪个更有前途?
人事更有专业性，能精通都有前途。
8、hr职业前景怎么样
人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要的，作为职业显得很尴尬。
9、各位过来人给说说，科班不科班有什么区别吗？
科班是指经过系统的训练，一般掌握扎实的理论基础。当然不是科班的，如果努力也可以做到。
10、职业规划的结束语是学生写的吗？
学生做的职业规划，结束语也是学生自己写。
11、人力资源管理专业和工商企业管理专业有何区别？
可以把人力资源管理当作是工商企业管理的一门课程。
12、今年31岁失业半年我真的不知道怎么办好？
31岁，还很年轻，大胆地迈出第一步，到工厂打工，学一门技术，送外卖都行呀。
13、离职后如何自己续交社保？
可以灵活就业的方式，自己去税务局交。
14、竞业限制经济补偿金法可以只按照固定工资的30%每月支付吗？
各地方规定不一样，一般1/3或以上。
15、中国人民银行面试好过吗？
会者不难，难者不会。朝里有人好做官。
16、员工自愿放弃社保，公司可以不缴纳吗？
交社保是国家强制性规定，公司没有不交纳的权利，即使员工自愿放弃社保。
17、大学应届毕业生实习期间，报酬重要还是经验重要？
实习要去大企业，因为经验与经历重要，没有报酬都没关系。
18、离职的最后一天让你加班，你会同意吗？
一般不会让你加班，如果让你加班，你就同意吧，好聚好散。
19、降薪就业和继续待业你会选择哪一个？为什么？
先找到工作，以免自己焦虑，骑驴找马比继续待业还是好的。
20、你觉得下班后微信办公算加班吗？
这不算加班。
21、超6成女性求职被问婚育状况，求职被问婚育状况合理吗？
女性求职被问到婚育状况，这是法律上不允许的，但又是合理的，很无奈，因为企业也难处。
22、加入了公司的钉钉群，有钉钉考勤打卡，能证明与公司存在劳动关系吗？
可以证明，但最好多些:如工作服，证人等。
23、员工病假未批，被记为旷工，合理吗？
可以拿疾病证明书，去企业申诉。
24、底薪加绩效，加班能有加班费吗？
自愿加班没有加班费，只有公司安排的加班才有加班费。
25、在工厂上班，那群妇女老是叫我辞职走人是为了什么？
也有可能真的是为你好。
26、你怎么看待准时下班却被辞退？
准时下班却被辞退，既不合理，也不合法。
27、员工踩点打卡下班，老板有权开除吗？
踩点打卡下班，老板没有权利开除，但会给老板留下不太好的印象。
28、嫖娼被抓，普通公司有权开除员工吗？
无权开除，可以劝退。因为是行政拘留，不是刑事处罚。
29、为什么有“996”工作制度？
总的来说，还是劳动力太多了。
30、为了几千元申请劳动仲裁值得吗？
对老百姓来说，几千元也是一笔巨款。
31、加班费被换成补休，合理吗？
都不合法，哪来的合理？
32、咨询上班10年的公司不景气，老板说让我去他兄弟公司管理，这样是不是就和上班10年的公司终至合同了？
如果没有取得经济补偿金，要求劳动合同延续。
33、克扣工资怎么办？
可以向劳动监察部门投诉。
34、在一家黄金店上班，中途想辞职，然后合同上说必须上满规定期限，不然扣两个月工资，请问这种合同有法律效益吗，怎么解决？
这种合同没有法律效力，你只要提早提前一个月以书面的辞职就可以了。如果存在克扣工资的情况，你可以找公司协调，进行劳动仲裁，甚至是向劳动监察部门投诉。
35、不签劳动合同超过一年要付双倍工资吗？
不签劳动合同超过一年要付双倍工资。但是如果员工入职超过2年，则过仲裁时效，可以不付。
36、缴费基数是如何定的？
灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间，由本人自行选择。
这也是本市上年度就业人员月平均工资的作用之一。
