霍汶希一句话道破英皇艺人不跳槽的秘密——不是工资多高，也不是资源多好，是老板杨受成从没把员工当下级。 在英皇待了32年的霍汶希最有发言权。她说杨受成更像大家长，整个公司拧成一股绳，像一家人。就说陈伟霆结婚生子，老板直接送10盎司足金金牌，这哪是上下级之间的应酬，分明是长辈对晚辈的真心疼爱。 这年头，职场人见多了画饼的老板，听够了“我们是一家人”的空话，可英皇这事儿让人看着暖心。员工心里跟明镜似的，谁是真心待自己，谁只把你当赚钱工具，感受骗不了人。 有人说“打工就是为了钱”，这话不假，但成年人在职场混久了就懂，钱给到位是本分，真心相待才是加分项。你加班到深夜，老板一句“早点休息”比多给两百加班费更戳人；你家里有事，公司能通融请假，比发多少福利都让人踏实。 杨受成这招“家人式管理”，看似没什么技巧，却戳中了职场人的软肋。现在多少公司搞狼性文化，张口闭口“业绩为王”，把员工熬成机器，结果人才留不住。英皇反倒靠着这份“不把员工当下级”的心思，让霍汶希守了32年，艺人也少有人跳槽。 说白了，职场哪有那么多复杂的道理？你把员工当家人，员工自然把公司当家。陈伟霆收到金牌时的感动，霍汶希提到老板时的敬重，都是装不出来的。这种凝聚力，比任何规章制度都管用。 现在职场人常说“找不到归属感”，其实归属感从来不是公司大楼多气派，而是老板眼里有没有你的喜怒哀乐。杨受成这样的老板少见，正因少见，才让人觉得珍贵。 你在职场遇见过把员工当家人的老板吗？那种被真心对待的感觉，是不是比多拿点工资更让人踏实？
