终于有人站出来说话了！第八届虹桥论坛上，陆铭教授说：“中国人工作时间也太长了！我

终于有人站出来说话了！第八届虹桥论坛上，陆铭教授说：“中国人工作时间也太长了！我们太勤劳了，我们的工作方式如果用‘996’和‘007’的方式，全年无休的方式，那就太麻烦了。所以在接下来的‘十五五’期间，中国人应该优化假期，有些假期可以适当延长，有些休假的时间可以灵活的安排。 据今日评论11月9日报道，上海交通大学的陆铭教授，在第八届虹桥国际经济论坛上，几句话就说到了咱们普通打工人的心坎上。 他说，中国人工作时间也太长了，我们实在太勤快了，要是都搞“996”、“007”，一年到头不休息，那就麻烦大了。 这话一出来，网上一下子就炸锅了，因为它太真实了，我们从小就被教育要勤劳，这本来是个好词。 可不知道从什么时候开始，勤劳变了味儿，它变成了“996是福报”，变成了领导口中理所当然的无偿奉献，变成了我们看着日历上一个个被调休搞得乱七八糟的假期，却还得强颜欢笑的无奈。 我们拼命工作，说是为了更好的生活，可到头来，很多人发现自己只有工作，压根儿就没有生活。 陆教授这番话，就像一盆冷水，把很多人从那种“忙就是好”的幻觉里给浇醒了，他说得特别实在，接下来的“十五五”期间，咱们国家应该好好琢磨下怎么放假，有些假可以长一点，有些休息时间可以让我们自己安排，别那么死板。 他举了个例子，说浙江现在给中小学生放春秋假，他觉得小孩放假倒是其次，真正需要放假的是咱们这些当爹当妈的家长。 这话戳心窝子了，孩子放假了，大人还在上班，这假放了跟没放有啥区别？最后不还是把孩子送到各种托管班，或者让家里的老人更累吗？ 更关键的是，陆教授指出了一个我们谁都明白，但谁都无力改变的现实，他说，缩短工作时间这事儿，不能让单个企业自己搞。 你想想，要是就你一家公司朝九晚五，周末双休，别的公司都在拼命加班，那你这家公司还能活下去吗？肯定不行啊。 所以这事儿得国家层面统一来协调，要在全国范围内同时缩短工时，大家才算站在同一起跑线上，这就把问题的根子给挖出来了，不是我们不想休息，是整个环境逼得我们不敢停下来。 你停了，别人不停，你就落后，饭碗就可能不保，这种“你不干有的是人干”的压力，才是最让人喘不过气的。 说到这里，陆教授又抛出了一个更接地气的观点，直接把大道理拉回了柴米油盐，他说，要是实在避免不了要加班，那也行，但是企业必须把加班费给足了！ 他甚至半开玩笑地说，加班费给足了，让你老婆拿去消费也行啊！这句话，一下子就让很多网友乐了，说“这教授太懂我们男人了”。 玩笑归玩笑，但理儿就是这么个理儿，劳动就应该有回报，我付出了额外的时间和精力，你就得给我对等的补偿。 这不仅是钱的事，更是对我们劳动价值的尊重，如果加班不再是强制性的，而是一种可以选择的、并且能换来实实在在好处的事情，那很多人的心态可能就完全不一样了。 这事儿在网上一讨论，各种声音都出来了，有人说：“终于有专家说人话了，说出了我们的心声，我们不是懒，我们是太累了。” 还有人算了一笔账，说自己一个月加班的时长，换算成正常工作日都快赶上多上一个星期的班了，但到手的钱却没多多少。 这种付出和回报的严重不成正比，才是大家怨气最大的地方，陆教授的话，就像是给这种普遍的情绪找到了一个出口，让大家觉得，原来不光我自己这么想，连大学教授都看出来了。 当然，也有人担心，真要全国统一缩短工时，会不会影响经济发展？企业成本上去了，竞争力会不会下降？这个担心确实有道理。 但我们也要换个角度想，员工长期处于疲惫和被压榨的状态，工作效率真的高吗？创造力真的能被激发出来吗？恐怕很难。 一个身心健康的员工，才能为一个企业带来长远的价值，而且，大家有了更多的休息时间，才能去消费，去旅游，去陪伴家人，这反过来又能刺激内需，形成一个良性循环。 我们追求发展，最终目的不就是为了让大家的生活更美好吗？如果发展到最后，每个人都成了机器上的螺丝钉，失去了感受生活的能力，那这种发展的意义又在哪里呢？ 说到底，陆教授的发言之所以能引起这么大的共鸣，是因为他没有站在高处讲空话，而是真正站在了我们普通人的立场，看到了我们的疲惫和渴望。 他不仅指出了问题，还给出了具体的、可操作的建议，比如全国统一行动、给足加班费等等，这些话听起来简单，但背后却是对人最基本的关怀和尊重。 我们不奢望一夜之间就能实现理想中的工作状态，但有这样的声音出来，并且引起了广泛的讨论，本身就是一种进步，它让我们看到了一种希望，一种改变的可能。 希望陆教授的这些话，不只是在网络上热闹一阵就过去了，而是能真正推动一些实际的改变，希望在不久的将来，我们每个人都能在努力工作和享受生活之间找到一个平衡点，让“勤劳”这个词回归它本来的意义，而不是成为压垮我们的最后一根稻草。 信源：今日评论2025-11-9