人才不一定有口才！ 有口才一定是人才！ 二论郑丽文就职脱稿即兴致辞！ 郑丽文十五分钟的即兴就职致辞引起网友热议。大家不是在议台湾的政治民主，也不是在议郑丽文是一个多么富有气质才华的女性。而是在议对国内一些领导干部丢了稿子不会讲话的问题。 我们大多的领导在就职演讲，述职报告，大会发言时很少看到不拿稿文的人。 这其中懊妙在哪里？是怕不照本宣科对听众的不尊重？还是担心前言不搭后语、贻笑大方？为什么会场那么多的人在听领导宣读十几页的述职报告时，有的窃窃私语咬耳朵，有的手托下巴打瞌睡？是参会人员对领导不尊重？还是对领导的水平产生了怀疑？身为一个单位的领导，对工作的整体状况还不是清清楚楚，明明白白，问题成绩一脉尽知。 参加一个什么仪式讲话，还不能做到要讲的内容重点是什么吗？为什么离了稿子成哑巴，离了拐杖走不了路，口才是一个领导干部学识能力高低的综合考量，也是获取属下对自己评价高低的重要因素。郑丽文之所以能当选国民党主席，可能与她思路清晰、出口成章、有条不紊，声情并茂，铿锵有力的口才不会没有关系！ 郑丽文这十五分钟的脱稿致辞，与其说是一场政治表态，不如说是一面照妖镜，照出了当下不少职场演讲中的“通病”——稿子写得天花乱坠，念得却干巴巴；内容堆砌数据成绩，听得人昏昏欲睡。网友的热议，本质上是对“无效表达”的集体吐槽，更是对“真才实学”的迫切期待。 谁都有过这样的经历：一场冗长的会议，领导拿着十几页的稿子从头读到尾，语气平淡得像念说明书，台下要么低头刷手机，要么偷偷打哈欠。不是听众不尊重，而是这样的讲话毫无灵魂——没有自己的思考，没有鲜活的案例，更没有情感的共鸣，与其说是“汇报工作”，不如说是“完成任务”。反观郑丽文的即兴致辞，没有华丽的辞藻，却能紧扣两岸关系、党内团结等核心议题，逻辑清晰、观点鲜明，甚至能根据现场氛围调整语气，这样的表达才能真正走进人心。 有人说，“领导忙，没时间背稿子”，可问题的关键从来不是“背不背稿子”，而是“对工作熟不熟”。一个真正深耕业务的领导，对自己分管的领域、手下的团队、存在的问题，必然了然于胸，哪怕没有稿子，也能脱口而出核心要点，甚至能结合实际案例讲出干货。反之，若是对工作一知半解，只能依赖秘书写的稿子，念起来自然生硬刻板，更谈不上打动人心。就像基层干部下乡调研，要是只会照着稿子问“粮食收成怎么样”，不如用老百姓的话聊“今年地里的收成够不够吃”，后者更能拉近距离，也更能了解真实情况。 口才从来不是“耍嘴皮子”，而是学识、能力、情商的综合体现。郑丽文的脱稿致辞，背后是她对国民党现状的深刻认知，对两岸关系的清晰判断，更是长期政治历练积累的结果。一个领导干部的口才，不仅能提升工作效率——几句话讲清工作重点，比长篇大论更管用；还能凝聚团队人心——真诚的表达比空洞的口号更能激发斗志。试想，一个连自己工作都讲不明白的领导，怎么能让下属信服？怎么能带领团队攻坚克难？ 更值得深思的是，“照本宣科”的背后，其实是一种“懒政思维”。把讲话的责任推给秘书，把表达的效果交给稿子，自己却懒得思考、懒得总结、懒得提升。长此以往，不仅会失去独立思考的能力，还会脱离群众、脱离实际。就像有的领导在会上念错数据、读错名字，甚至把“模板化”的稿子念成别的单位的内容，这样的笑话，本质上是对工作的不负责，更是对听众的不尊重。 当然，我们不是要求所有领导都能像郑丽文那样出口成章，但至少应该做到“脱稿能讲、讲得明白”。这不仅是对领导干部的基本要求，更是提升工作效能、拉近干群关系的关键。与其在稿子上追求“辞藻华丽”，不如在内容上追求“实事求是”；与其在形式上追求“长篇大论”，不如在表达上追求“简洁有力”。 郑丽文的致辞之所以引发热议，说到底，是大家太久没看到“真诚的表达”了。希望这场热议能给更多领导干部提个醒：口才不是天生的，而是练出来的；表达的核心不是稿子，而是真才实学。只有放下“拐杖”，才能真正迈开步子，用真诚的语言、务实的态度，赢得下属的认可，赢得群众的信任。
