郑丽文提前启动2026年选战布局，王金平、侯友宜罕见点赞其用人及“派系共治”动员策略。 先看第一波：李乾龙“回锅”当秘书长兼副主席，季麟连、张荣恭、萧旭岑这些“老面孔”全被请来当副主席，李哲华、吴宗宪则分掌组发会和文传会。 这可不是随便排排坐，李乾龙在新北深耕多年，既稳得住地方派系，又能串起南北资源，季麟连作为黄复兴主委，直接攥住深蓝老兵的票仓，张荣恭、萧旭岑带着“马系”标签，既缝合了马英九路线遗产，又给“九二共识”续了口火。 李哲华管组发会，既平衡了吴敦义系，又拢住了高雄势力，吴宗宪管文传会，明摆着是侯友宜系统在舆论场埋的“暗桩”。 这招“集体领导+派系共治”，表面是“大家都有位置”，实则是把不同派系拧成一股绳，既防内耗又保效率，堪称权力平衡术的“高阶版”。 再说第二层：郑丽文这波人事布局，分明是在两岸路线上亮剑，张荣恭作为四朝元老，大陆事务经验拉满，萧旭岑带着马英九基金会的背景，直接强化“反对台独、促进交流”的叙事。 这路线跟民进党的“抗中”策略形成鲜明对比，既回应了深蓝选民的期待，又给中间选民递了橄榄枝。 李乾龙那句“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，既是对老将的致敬，也暗戳戳说国民党在两岸议题上要“老树发新芽”，既守住传统优势，又得让年轻人愿意听、愿意信。 最后看世代交替的“软着陆”，郑丽文没搞“一刀切”换血，而是玩了个“老干新枝”的套路。 萧旭岑、李哲华、吴宗宪这些50岁上下的中生代，既接得住老将的经验，又带得动年轻一代，地方派系里，卢秀燕、侯友宜这些新锐也被悄悄放进基层，等着2026选举时“冒头”。 这种“渐进式改革”既避免了激进换血导致的内耗，又给长期发展留了空间，算是把“世代交替”玩出了新花样。 不过，这波操作也有风险，当不同派系目标冲突时，“共识”可能变成“妥协”，比如侯友宜系的吴宗宪和马系的萧旭岑，在舆论策略上可能有分歧，得靠精细协调化解，更关键的是，这种“集体领导”能不能在2026选举的高压下保持决策效率，还得打个问号。 郑丽文作为“民进党出身转国民党”的特殊人物，自带跨越蓝绿的视角，她对两岸路线的坚定表态，既是对深蓝基本盘的回应，也是对中间选民的拉拢。 这种“中间道路”能不能在民进党“抗中”和国民党传统路线之间找到新空间，将是2026选举的最大看点。 说到底，郑丽文的布局不仅是选举策略，更是国民党转型的缩影，如何在坚守核心价值的同时完成自我革新？答案或许就藏在李乾龙那句“为霞尚满天”里：国民党的未来，得看这抹霞光能不能照亮2026的选举战场。
