我在都市工厂上班，有个同事因太懒、不听指挥被开除；领导隔天就招到人顶替，效率很高 新来的小伙子叫李默，看着瘦巴巴的，穿着洗得发白的工装，报到那天手里还攥着个磨破边的笔记本。我们车间这帮老油条一开始都没当回事，毕竟之前王磊留下的烂摊子太多 —— 流水线尾端堆着半车没分拣的次品，机器参数被调得乱七八糟，就连工具箱里的扳手都少了三把。张主管把李默带到工位，只说了句 “尽快上手”，就去忙别的了，大家都等着看这新人多久会打退堂鼓。 没想到李默没先问人，反而蹲在流水线旁看了整整一上午，笔记本上画满了密密麻麻的符号。午休时有人凑过去搭话，他只抬头笑了笑，继续低头琢磨。下午开工，他突然走到张主管办公室，递上一张纸条，说能把分拣环节的速度提上来。张主管将信将疑地安排人配合，结果李默只是调整了传送带的速度，又把分拣台的灯光角度换了下，原本每小时只能处理两百件的工序，硬是冲到了两百八十件，而且次品率还降了一半。 这一下整个车间都炸了，之前对他冷淡的人纷纷凑过来请教，李默也不藏私，把自己的想法一一说明。更让人佩服的是，他主动承担了清理王磊遗留烂摊子的活儿，每天提前半小时到厂，把堆积的次品一件件分拣修复，不到三天就清空了那半车存货。有老员工私下说，这小伙子比王磊强十倍，王磊在这儿的时候，别说修复次品，自己造成的故障都懒得处理，每次出问题就找借口推脱，最后被开除也是活该。 就在大家都以为日子会顺顺利利过下去的时候，被开除的王磊居然找上门了。那天下午刚上班，王磊叼着烟闯进来，直奔李默的工位，一把推开正在操作的李默，骂骂咧咧地说：“你小子抢我饭碗是吧？知道这工位是谁的吗？” 李默站起身，平静地说：“工位是工厂的，谁有能力谁就做。” 王磊一听更火了，抬手就要打人，旁边的同事赶紧拦住。 张主管闻讯赶来，看到王磊就皱起了眉头：“你已经被开除了，这里不欢迎你。” 王磊梗着脖子喊：“凭什么他能来？我在这儿干了两年，凭什么说开就开？” 张主管冷笑一声，拿出考勤记录和产品质量报告：“你自己看看，上个月迟到十五次，造成三次生产事故，次品率占整个车间的三成，开除你已经是按规矩来的。” 王磊还想狡辩，李默突然开口：“我看了之前的生产数据，你负责的环节一直存在效率低下的问题，其实只要稍微调整一下操作流程……” 没等他说完，王磊就气急败坏地打断：“你懂个屁！我干这行的时候你还不知道在哪儿呢！” 李默也不生气，转身从抽屉里拿出自己整理的改进方案，上面详细记录了每个环节的优化方法，甚至包括王磊之前一直解决不了的机器卡顿问题。 周围的同事都围了过来，看着方案上切实可行的办法，纷纷点头。王磊瞥了几眼，脸色一阵青一阵白，嘴里嘟囔着 “歪门邪道”，却再也说不出反驳的话。张主管见状，直接拿出手机：“再不走我叫保安了。” 王磊见状，狠狠瞪了李默一眼，灰溜溜地走了，出门时还差点被门槛绊倒，引得众人一阵嗤笑。 经此一事，李默在车间的地位彻底稳固了。他不仅干活靠谱，还经常琢磨改进方法，短短一个月就提出了三个合理化建议，为工厂节省了不少成本。张主管在全厂大会上特意表扬了他，还给他涨了工资。我们这些老员工也打心眼里佩服他，之前松散的工作氛围也变得积极起来，大家都跟着李默的节奏，努力提升效率。 现在车间里再也没人提起懒惰的王磊，反而经常能听到大家讨论李默的新方法。有时候加班到深夜，李默会主动给大家泡上热茶，聊聊家常，原本冷冰冰的工厂，因为这个勤快又能干的新人，多了不少人情味。我们都明白，职场上从来没有铁饭碗，只有踏实肯干、不断进步的人，才能站稳脚跟，而像王磊那样好吃懒做、不思进取的人，被淘汰只是早晚的事
