拼多多豪掷黄金！10年老员工领9万金鸡，这福利比发钱还香？ 拼多多员工的朋友圈最近全是“炫富”的，十周年庆直接发黄金，入职3年给4克金戒指，5年给11克，10年的直接送100克“金鸡”，金价正涨的时候这波操作太实在了。 知情人士都证实了这事儿，按现在942一克的金价算，那只“金鸡”值快9万4。有员工晒出戒指说，本来以为发点纪念品，没想到是真金白银，比发购物卡强多了。 这福利一曝光，网友直接分成两派。有人羡慕得不行，说“别人家的公司从不让人失望”；也有人泼冷水，说拼多多工作强度大，这点黄金是“血汗钱兑换券”，吵得不可开交。 其实这不是拼多多头回发黄金，去年就给员工发过金饰。但这次十周年手笔更大，明显是冲着留人的。互联网行业人才流动快，能留住10年老员工，本身就是本事。 对比其他大厂，福利路数完全不同。京东给高绩效员工发20薪，网易春节放12天假，携程让客服返乡办公俩月，拼多多偏偏选了黄金，这算盘打得挺精。 黄金这东西太讨喜了：不像现金花完就没，能保值；比期权股票踏实，不用担风险；送家人还体面，员工拿到手的获得感比发同等价值的钱强太多，这就是选黄金的门道。 之前有个做外贸的公司学过这招，年会给老员工发金条，结果当年离职率降了三成。员工说，黄金看得见摸得着，感觉公司真把你当自己人，比画饼管用。 但也得说句实在的，这福利不是人人有份。3年门槛刷掉不少新人，10年的更是凤毛麟角，毕竟互联网行业能坚持这么久的不多，福利好也得能扛住压力才行。 给求职者提个醒：看公司别光盯短期福利，得看长期诚意。像这种跟入职年限挂钩的奖励，才是真的鼓励稳定。要是只给新人画饼不给老人实惠，多半长不了。 企业想留人的核心其实特简单：要么给钱到位，要么让员工有归属感。拼多多发黄金，就是把“感谢”变成了能攥在手里的东西，比一万句“辛苦了”都管用。 现在不少公司学聪明了，福利开始往“实在”上靠。但光靠发东西也不行，要是工作氛围差、强度离谱，再重的黄金也留不住人，这点得拎清楚。 你公司周年庆发过啥实在东西不？要是给你选，是想要黄金福利，还是多给几天假？评论区聊聊，看看大家心里最香的福利是啥样的。
