因为顺路，同事一直坐我车上班，差不多半年多了，一分钱没给，我也没计较。那天车坏了

因为顺路，同事一直坐我车上班，差不多半年多了，一分钱没给，我也没计较。那天车坏了，我打车去公司。刚到公司接到同事电话，质问我，你怎么不来接我，我说车坏了，我打车来的公司，他说你打车也要来接我啊！ 我握着手机愣了三秒，实在没忍住反问他，我打车接你，那这趟车钱你出吗？他在电话里提高了音量，说咱们顺路这么久，这点小事你还计较钱？我当时火气就上来了，直接说这不是计较，是你根本没把别人的付出当回事。挂了电话没两分钟，他就冲进办公室，当着好几个同事的面冲我喊，你今天故意不接我是吧？是不是觉得我没给你钱，就不想带我了？ 我放下手里的文件，抬头看着他，平静地说，我给你带了半年多，油费过路费一分没要，现在我车坏了，自己花钱打车，你不仅不体谅，还要求我绕路去接你，你觉得这合理吗？旁边的张姐忍不住插了句嘴，说小李，你这就不对了，人家捎你这么久已经够意思了。他转头瞪着张姐，说这是我和他的事，不用外人插手。张姐被他怼得脸色一沉，没再说话，办公室里其他同事都低着头假装忙工作，气氛瞬间变得尴尬。 接下来的几天，他变本加厉，不仅到处跟新入职的同事说我小气抠门，还在部门工作群里阴阳怪气地发消息，说 “有些人表面上大方，实则连举手之劳都不肯帮忙，这样的人怎么能做好团队协作”。我看了消息没理会，只是默默把这半年来的加油记录、高速收费凭证都翻了出来，还找了住在我隔壁小区的王哥作证，他每天早上都能看到我特意绕路去小李小区门口接他。 周五下午开部门月度总结会，领导刚说完要注重团队互助，小李就立刻站起来，指着我说：“领导，我觉得咱们团队里有些人根本没有互助意识。就说上周，他车坏了打车上班，明明可以顺路接我，却故意不接，还跟我计较车钱，这影响太不好了。” 他说得义正言辞，仿佛自己受了天大的委屈。 我等他说完，直接把整理好的凭证和王哥的证言发给了在场的每个人，包括领导，然后站起身说：“我免费接送小李半年，每天绕路二十分钟，累计油费和高速费一千三百多，这些凭证都在这里。上周我车坏了，自己花五十块钱打车，他要求我再花三十块绕路去接他，我没同意，他就到处诋毁我。请问，这就是他说的互助意识？” 全场瞬间安静下来，领导翻看着凭证，脸色越来越严肃，问小李：“他说的都是真的？你这半年没给过他一分钱路费？” 小李支支吾吾半天，才憋出一句：“我以为顺路而已，没必要这么较真……”“顺路不是理所当然，别人帮你是情分，不是义务！” 领导打断他，“你不仅不感恩，还反过来指责帮助你的人，这已经不是较真的问题，是人品问题。” 领导当场批评了小李，还让他在会上给我道歉。小李红着脸说了句 “对不起”，声音小得像蚊子叫。我看着他，淡淡地说：“道歉就不必了，以后咱们各自上下班，不用再麻烦彼此了。” 散会后，不少同事私下里对我说，早就觉得小李太过分了，只是没人好意思说。从那以后，再也没人相信小李的话，他在公司里彻底被孤立了，平时找同事帮忙，大家都找借口推脱。没过多久，他因为人际关系紧张，加上工作中频频出错，主动提交了辞职报告。 这件事也让我明白，善良必须带点锋芒。一味地忍让只会让别人得寸进尺，该反击的时候就要拿出态度，这样才能保护好自己的合法权益，也能让那些把别人的付出当理所当然的人认清现实。后来我换了新车，偶尔还是会顺路接同事，但都会提前说清楚分摊路费，大家都很乐意，反而相处得更融洽了。毕竟，真诚的互助从来都是双向的，不是单方面的索取