佩通坦宣布辞职！背后是为泰党民主困境的集中爆发 10月22日，佩通坦宣布辞去为泰党党魁职务。该党2025年10月22日召开重要会议，届时她将正式通知辞职并启动新领导层选举程序。 此次辞职与为泰党党内矛盾密切相关。84岁的元老颂蓬此前已宣布辞去党内一切职务，他坦言因党内意见表达受限、决策缺乏民主等治理问题而离职。 佩通坦的辞职，看着是个人职务的变动，实则是为泰党内部积弊的一次“大暴露”。一个政党里，先是84岁的元老颂蓬因为“说话没人听、决策不透明”撂了挑子，没过多久党魁也跟着辞职，这根本不是巧合，而是党内民主机制失灵的直接体现。 咱们先琢磨琢磨颂蓬这个角色。84岁，能在党内待到这个年纪，肯定不是普通角色，大概率是看着党从无到有、陪着党走过风风雨雨的“元老级”人物。这样的人会轻易辞职吗？肯定不会。他说“党内意见表达受限”，这话里的分量可不小。想象一下，一个老资格想在会上说几句不同意见，结果要么没人搭理，要么直接被打断，连表达的权利都没了，这哪是一个正常政党该有的样子？更别说“决策缺乏民主”了，要是凡事都由几个人拍脑袋决定，底下的人只能跟着点头，那这个党跟“一言堂”有啥区别？ 再看佩通坦的辞职。她作为党魁，本该是调和党内矛盾、凝聚共识的核心人物。可现在她自己也辞了，说明啥？说明她要么是解决不了这些矛盾，要么是在这些矛盾里也成了“受害者”。要是连党魁都搞不定党内的民主问题，那普通党员的声音就更没人听了。有人可能会说，辞职了再选个新党魁不就完了？但问题根本不在谁当党魁，而在这个党的运行规则出了问题。就像一间房子漏雨，不是换个屋顶就能解决的，得先看看是不是房梁歪了、地基松了。为泰党的“房梁”，就是它的民主决策机制；“地基”，就是党内成员平等表达意见的权利。现在这两样都出了问题，就算换十个八个党魁，矛盾该爆发还是会爆发。 更让人觉得不对劲的是，这事儿发生在一个政党身上，而政党的核心功能之一，就是汇聚不同声音、形成集体意志。要是一个政党自己内部都容不下不同意见，连基本的民主决策都做不到，那它怎么去代表民众的利益？怎么去制定符合大众需求的政策？打个比方，就像一家餐厅，厨师长不让厨师提任何建议，自己想做啥就做啥，那做出来的菜能合顾客的口味吗？大概率是顾客吃了一次就再也不来了。政党也是一样，要是连自己人都“伺候”不好，听不进自己人的意见，那老百姓凭啥相信它能听进民众的声音？ 可能还有人会说，党内有矛盾很正常，哪个政党没点内部摩擦？这话没错，但矛盾和“民主机制失灵”是两码事。正常的矛盾可以通过民主协商解决，你说你的理，我说我的理，最后投票定结果，大家都服气。可要是连表达意见的机会都没有，决策都是少数人暗箱操作，那这就不是矛盾了，是“体制性问题”。颂蓬和佩通坦的辞职，就是在给为泰党敲警钟：再不改掉“一言堂”的毛病，再不让普通党员有说话的权利，这个党迟早要失去人心。 咱们再往大了想，一个国家的政治生态里，政党的健康运行很重要。要是主要政党都出现民主机制失灵的问题，那整个国家的政治决策都可能出现偏差。民众选代表、选政党，是希望他们能替自己发声，而不是让他们选出来之后就“关起门来自己玩”。为泰党作为泰国的重要政党之一，它的内部问题不仅关乎自身的前途，也可能影响到泰国的政治走向。要是其他政党也跟着学，都搞“一言堂”，那泰国的民主政治就成了“空架子”，看着好看，实则没啥用。 现在佩通坦要辞职了，为泰党也要选新领导层了。但大家千万别觉得这是“新开始”，除非新的领导层能正视党内的民主问题，把“意见表达受限”“决策缺乏民主”这些毛病彻底改掉。比如，建立明确的党内议事规则，不管是元老还是普通党员，都有平等的发言和投票权；重大决策必须经过集体讨论，不能由少数人说了算；还要有专门的渠道让党员反映问题，而不是让他们只能用“辞职”这种极端方式来表达不满。要是做不到这些，就算换了新党魁，下次还是会有人因为同样的问题辞职，这个党还是会陷入“辞职—选举—再辞职”的恶性循环。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。佩通坦 佩通坦辞职 泰国 泰国事儿
