你们有没有看过一个纪录片？美国的福耀玻璃厂那些员工动不动就罢工，说工资太低，时间太长，请来工会，后面被曹德旺出手，把他们全部都驯服了，个个都乖乖的跟国内的员工一样干活，你知道他是怎么做到的吗？ 有人觉得，这不可能吧，难道美国工人这么容易被收拾？但事实就是这样！福耀玻璃在美国开设的这家工厂，吸引了大量美国工人，原本他们也觉得自己能闹出点名堂，和中国的管理模式抗衡一番。 结果呢？没用！这些工人只会抱怨工资低，工作时间长，还跑去找工会帮忙。问题来了，这帮工人根本没意识到，老板曹德旺早就看穿了他们的脾气——要么“给钱”，要么“打压”，但是你得听话！ 当时有不少人都觉得：“这不可能成功的，谁敢挑战美国的工会！”美国不是一直是工人有话语权的地方嘛。 可曹德旺偏偏拿下了这些工人，他是怎么做的？不是什么威逼利诱，也不是单纯的“抬高工资”，他直接从管理下手，搞了些“巧妙的改善”——比如加强沟通、提高福利待遇，甚至在工作环境上做了不少改变。 可别看这招简单，居然把那些嚷嚷着要罢工的工人们“收拾”得服服帖帖。搞得那些原本嚷嚷要成立工会的员工，最后自己都觉得，算了，这样做就行了，工厂还是能多挣钱。你说丢不丢脸？ 是不是太讽刺？原本以为可以对抗中国管理模式的美国工人，结果被曹德旺一招制敌，最后连工会都没法“保护”他们。 现实就是这么残酷，有时候，敢做“管理者”的老板，比什么工会、什么福利更能左右员工的“情绪”。嘲笑中国式管理方式不人性化？看看曹德旺，是怎么凭一招把这些“高人一等”的美国工人收拾得明明白白的。 曹德旺这次完全用“聪明”而不“暴力”的方式收拾了那些美国工人。这是不是赤裸裸的打脸？以前大家都觉得美国工人有工会、有强硬的底气，结果一来中国老板，几招下来，员工们就乖乖地按照中国的节奏干活了。你要说他不厉害，那真是看不懂！ （每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~） 对此大家有什么看法？
