社会关注： 公务员能否全面实行“聘任制” 首先肯定说，中国公务员全面实行“聘任制”，是一个可以值得探讨的话题！ 目前公务员编制提供了稳定性，也就是人民常说的“铁饭碗”，或者说，就像一张安全网，能吸引人才、保障社会服务的持续有效，但也滋生了一些问题，部分人进了体制内、就像泡在温水里的青蛙，没了进取心，工作效率和创新能力不足。 “聘任制”＿有积极的一面，它引入竞争机制，能激发公务员的积极性和创造力，聘任制合同一般1至3年或3至5年，到期根据工作能力、业绩等情况决定是否续签。 但问题是，如果全面推行“聘任制”改革有难度、也有挑战，比如，如何确保评估的公平公正，以及如何保障公务员职业安全感等。 总而言之，中国公务全面实行“聘任制”在现实中没有可行性，需谨慎考量，就说未来仍将以“委任制”为主体、“聘任制”为补充，但需要不断完善公务员管理体制，以适应市场经济时代的社会发展需要。
