太无情！湖北武汉，一男子父亲病重急需手术，男子当晚发信息找领导请假，见领导没回就又打了电话，随后在医院照顾父亲一周，不料，回公司上班却发现被解雇了，公司还把男子告上了法庭。 事情发生在2024年3月15日晚上，医生打电话通知王先生，说他的父亲已经病情恶化到了肝癌晚期，急需做手术才能保命。 王家就他一个独生子，王先生从小就很孝顺，他当然清楚癌症晚期基本是无法治愈的了，但他还是想拼尽全力救助父亲，如果不是父亲当年拼命工作供他上学，现在他也不会有这么体面的工作。 事发突然，王先生只好给公司领导发微信请一周的假在医院照顾父亲，本着对工作负责的态度，王先生还提前和同事交接了工作，王先生平时人缘不错，同事也愿意帮忙。 然而，过了几个小时，公司领导却还是没有回复，王先生担心是领导在忙没有收到，干脆直接打了电话，领导没有多说什么，只是回了一个“嗯”。 王先生以为这是领导同意了，也就没再去公司走请假流程，第二天一早他就赶到了医院，王先生父亲的手术也顺利进行。 可等到王先生假期结束回到公司准备好好工作的时候，却直接收到了公司人事部发来的解聘通知，还没等王先生回复，公司就把他踢出了工作群。 解聘通知上赫然写着，王先生旷工一周，严重违反公司规定，依规解除劳动关系。 王先生十分不解，当即向人事部亮出了和领导请假的聊天记录以及通话记录，他再三表示这是经过了领导的同意的。 可人事部显然已经提前接到通知，说领导并没有批假，王先生的行为就属于旷工。 王先生还有父亲要照顾，如果失去了工作，生活压力将陡然增加，他反复恳请公司不要解雇，可公司却拒绝了王先生继续上班。 没有办法，王先生只好申请了劳动仲裁，并且提交了一应资料。 好在，仲裁委员会审核之后还是站在了王先生一方，认定是公司的责任，要求其赔偿王先生违约金并支付相应工资。 王先生本以为这件事就此告一段落，等拿到赔偿金后他也不打算再在这里干下去，可不曾想，没几天等来的却是法院的传票。 原来，该公司不满仲裁结果，直接将王先生告上了法庭，称开除王先生合法合规。 不过，这次法院也没有纵容该公司的冷漠，在不违背法律的同时，判决也要充分考虑人情，这也是维护社会和谐的重要手段。 最终，法院支持了劳动仲裁结果，判处公司赔偿王先生各项损失共计3.3万余元，至此这一案件才彻底落下帷幕。 而拿到赔偿金之后的王先生只好一边照顾父亲一边重新找工作了，无论如何，他也不会回到这令人寒心的单位。 经过这起官司之后，公司的员工们怕是也要思危思变了，毕竟谁也无法保证不会成为下一个王先生。 对此，大家又是怎么看的呢？
