共同关注的话题： 国家事业编制单位、是否可以全面实行“合同工制” 首先肯定说，这是一个好问题，国家事业编制单位全面实行“合同工制”是个值得探讨的话题。 2024年事业编制改革就提出全面实行合同工制度，从背景看，当下经济与人才需求不平衡，事业单位人员编制过多、效率低；市场经济与事业单位体制存在矛盾，缺乏竞争机制致人才流失。 实行合同工制有积极意义，能提高人力资源管理水平和效率，不过，目前事业编并非全是合同制。像全额、差额拨款事业单位，人员多是编制内正式职工，合同制多在新设立单位或为灵活用人时采用，且薪资待遇、管理方式和传统编制人员有差异。 所以说，全面实行“合同工制”还需综合考量，逐步推进，完善相关配套政策、以确保事业单位稳定发展和公共服务的有效供给。
