公司手滑多发330个月工资，员工卷款跑路，法院竟判：不用还？！ 大家听说了吗？智利出了个比电视剧还离谱的真人真事。一家食品公司发工资时，系统一个“手滑”，把整整330个月的工资——差不多123万人民币，打给了一个月薪才3700块的员工账户里。这哪是馅饼，简直是金砖砸头上了！ 这个员工一开始也挺老实，马上跟领导报告，说“老板，钱打多了，我回头就还”。可谁能想到，仅仅三天后，他直接就递交辞职信，然后把账户里的钱一卷而空，人间蒸发了！公司一下就懵了，报警、打官司，告他盗窃，折腾了整整三年，就想把这笔天降横财追回来。可法院最近的判决，真是让所有人惊掉下巴：钱，不用还！人，也没罪！ 听到这儿，你是不是也一股火蹭就上来了？这还有天理吗？这不就是赤裸裸的不诚信吗？当初信誓旦旦说会还，转头就玩消失，这和“骗”有什么区别？这种“我凭本事捡的钱，凭什么还”的行为，如果都不用受惩罚，那以后谁还讲诚信？社会的公平感在哪里？ 而且，这判决真的合理吗？是，公司有错在先，支付系统漏洞太大。但公司的错，就能自动洗白员工后面卷款跑路的行为吗？这就像别人忘锁门，你进去把家搬空，还能理直气壮说“谁让你不锁好”？ 说实话，这事儿最气人的就是那种被欺骗、被背叛的感觉。他利用了公司的信任和制度的漏洞，完成了一出“完美跑路”。法院的判决，虽然从某些法律条文上或许说得通，但却深深地伤害了大众心中最朴素的正义观——“不是你的，你不能拿！” 这判例一开，以后哪个公司还敢轻易承认自己的操作失误？会不会助长一种“谁失误谁活该，捞到就是赚到”的歪风？总而言之，这起“乌龙工资”事件，早已不是一家公司和一个员工之间的纠纷了。它像一面镜子，照出了企业管理的大漏洞，也照见了人性在巨款面前的经不起考验。法律给出了它的答案，但我们每个人心里，都有一杆关于诚信与道德的秤。 朋友们，你们怎么看？你觉得这笔“横财”，他到底应不应该还？快来评论区说说你的想法！
