社会杂谈： 市场经济时代的中国、公务员为什么不实行“聘任制” 首先肯定说，这是一个很好的问题！ 其实，在市场经济时代的中国，公务员并非完全不采用“聘任制”，只是聘任制公务员占比极少数，仍以传统录用制为主。 公务员制度＿起源于19世纪的英国，具有永久性、稳定性、专业性等特征，录用制公务员除非犯下严重错误，否则不会被随意解聘，其收入和福利稳定，有助于他们安心工作，俗称“铁饭碗”。 而聘任制＿虽具备灵活性与竞争性，能够按需调整人员、选拔优秀人才，但也存在不稳定性，员工可能面临失业风险，福利待遇或许也不如普通公务员。 另外，从国家治理层面来看，稳定的公务员队伍有利于政策的延续与执行，例如，一些西方国家推行公务员＿聘任制，虽提升了灵活性，但也出现了政策衔接问题。 所以说，在社会主义的中国，公务员要实行“聘任制”难度是比较大的，还需谨慎为好。
