部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是

部门业绩第一的00后，被辞退了。辞退通知上写的是“缺乏团队精神”。真实原因是他每周五下午6点，准时在群里发一张《劳动法》截图。第一周是“关于加班费的计算标准”，第二周是“关于非法辞退的赔偿”，上周发的是“员工有拒绝加班的权利”。老板在会上拍桌子：“业绩好有什么用？他在破坏我们的企业文化！”他走的时候，我们部门的加班时长，这个月奇迹般地降了60%。网友对此表达观点：这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了！！！：！！这个板子脑子不太好使，众所周知业绩第一养活了公司90%的人。应该已经倒闭了吧。[机智] 中国企业很多老板还是地主思维，工作做的好不好不重要，重要的你不能比他过得舒服了，不然他难受。即使是无效加班，他看你们在受累，他心里会无比高兴这个团队有点迷糊哈，无论做什么，都应该团结才是，挤兑年轻小后生，也是没有谁了

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用户36xxx59

2025-10-15 06:22

员工的幸福度和老板的幸福度成反比

taxuewuhen 回复 10-16 06:47
你这举的什么奇怪的例子。

用户10xxx92 回复 taxuewuhen 10-16 11:16
富二代和脱离基层许久的老登老仙女不适合做具体工作[笑着哭]

指尖⋚流光*の*

2025-10-15 12:16

为什么你们都说是00后整顿职场，我们碰到的00后比我们80，90都会舔，干活没什么责任心，抱着一种随时跑路的态度，你可以要求享受自己的权益，但是也要尽义务吧，脑子跟新的一样，三秒记忆，每天跟个刷新的NPC一样，脑子竟然还是98成新的

某人回复 10-18 04:54
教啊学啊的，罗里吧嗦写了一大堆，貌似很好学，可是学习效果显然很不好——小学就学了的阅读理解不及格，文字表达不清晰更不简洁，就像没有经过正规的写作训练。我说当年“你的前辈也是这样看你的”，并不是说“你就是样的”。我说的是一种现象或者规律你（复习一下鲁迅先生《风波》一文中的九斤老太极其名言，没学过的话网上搜一下），你却自动地去你所说“自我代入”。七零后说八零后独生子女是垮掉的一代，八零后对九零后的评价也没高到哪里，你这里说零零后是懒惰躺平啃老的一代……，果真如此吗？每一代人都有各自的时代特点和历史使命，每一代人都终将被新生代取代，但社会并没有停止向前，说明每一代人都在努力完成自己的社会使命。

某人回复 10-18 01:56
了不起呀，就凭我这几句话你都知道我是什么样的人了，你你是神，根本不用学。