退休返聘收入咋计税？4条标准直接对 退休返聘收入按“工资薪金”还是“劳务报酬”计税，直接影响到手收入，2025年多地新规明确4条核心判定标准，需同时满足才能按工资薪金计税。 两者差异显著：工资薪金对应“实质劳动关系”，按月计税，可享5000元减除额及专项附加扣除，预缴税率低；劳务报酬属“纯合作关系”，按次/月计税，先扣800元或20%费用，预缴税率20%起，扣除仅能汇算时享。以月入8000元为例，工资薪金预缴个税90元，劳务报酬需缴1280元，差距悬殊（退休养老金均免税）。 4条判定标准为： 1. 签长期协议：签订一年及以上劳动合同/协议，存在长期雇佣关系，短期或项目合同不达标。 2. 缺勤有收入：事假、病假期间，单位仍发固定或基本工资，区别于“干多少拿多少”的劳务关系。 3. 享同等福利：与正式职工同享体检、培训等福利，仅获报酬无福利则不符合。 4. 单位管发展：职务晋升、职称评定由用人单位管理，纳入内部管理体系。 2025年9月起，多地明确符合标准的返聘属“特殊劳动关系”，个税、工伤待遇比照在职职工。建议企业规范协议，个人通过个税APP核查明细，不确定可咨询12366。
