在工作中被强奸了，这算是工伤吗？ 咱工作的每一天都很累，只盼望平平安安地工

在工作中被强奸了，这算是工伤吗？ 咱工作的每一天都很累，只盼望平平安安地工作，可以多赚点。但如果在工作中，遇到强奸这类糟心事儿，究竟能否算是工伤？这个问题实在是令人头痛，我们今天好掰开扯淡。 说到工伤认定问题，通常情况下，必须在工作时间内，工作场所内，因工作需要而受到伤害，才算是工伤。就像在厂里一样，职工操作机不慎伤人，一定属于工伤。但是在工作的时候遭强奸的事情可是比较复杂的呐。 要知道，如果员工外出打工，单位布置工作，就会在执行工作的过程中受到坏人的伤害。职工们都为企业的事奔波在外，过程中出现问题，似乎与工伤还可以沾边。毕竟因为为企业工作而奔波在这样一个危机四伏的环境。和小张一样，被公司派往外地签了一份重要合约，从宾馆到客户公司途中，忽然被人冤枉。小张原本按照公司规定正常行事，结果遇上了这等倒霉事儿。就人情事理而言，看来公司还必须为雇员在这一具体工作条件下受到的伤害负责呢。 又如，如果是公司里头、大白天里，职员们突然在办公区域内遭到闯过家门的强暴。此时，企业的安保一定会出现漏洞呀。企业一定要确保职工在企业能够平安呢，若是由于保安没有看对大门、巡查不力，使得职工在企业遇到这飞来横祸的话，企业一定是脱不开干系。比如小赵去公司工作，公司门口随便有个人可以进去，走廊上还会有保安巡视，原来是个素不相识的男人进来给小赵做了件坏事。这样的状况，企业的管理显然存在着问题，如此看来，要说工伤似乎还说得过去。 但是如果员工上班的途中，本应直接到公司的他亲自跑到其他地方办理私事，如半途而废地到超市购买商品，导致超市周边遭到强暴。那么这样的情况恐怕难以判定工伤。毕竟此时雇员们已偏离正常上班路线，而非由于工作而身处该处。 也许有人会问，即使能够确定是工伤有什么用？效益可不得了！认定工伤后，职工就医所需费用可以得到赔偿，随后恢复所需经费可以着落。而疗伤的过程中，薪水一分不低，也不愁没有饭吃。这对于身心受到极大伤害的雇员而言确实是一个尤为重要的后盾。 但现实却格外残酷，真到确定工伤之时，烦心事可不少。企业也许是出于自身利益考虑，不愿意担此重任，在工伤认定上挑三拣四。员工那边，也拿到了处去求证他这件事与工作的关系。这对于刚刚体验过这种恐怖事儿的我而言，无异于在伤口上撒了一把盐，真是苦不堪言啊。 无论最终能否确定工伤，俺们社会一定要给予这些不幸者更多的关怀与救助。公司也得好好想想，自己在安保方面是不是做得不到位，得给员工创造个安全的工作环境。每个人都在谈论，如果真的碰到这样一件事，应该如何保障自己的利益？这不是一件小事情，事关每一个打工仔打工妹们的利益呐！