在中国，印度人没你想象的那么多，也没你担心的那么“多事”。2023年底，合法在华

在中国，印度人没你想象的那么多，也没你担心的那么“多事”。2023年底，合法在华的印度籍人口不到六万，其中真正能长期留下的，不到三百人。你看到的那些在中关村写代码、在清华校园背单词的印度面孔，多数是拿着一年就到期的学生签或工作签，到期就得走。他们不是来抢房子、抢饭碗的，是来短期合作、学习、打工的。中国没给任何人开“移民后门”，绿卡比中彩票还难。很多人担心印度人挤占就业，但现实是，他们干的活，你家孩子大概率看不上——AI算法工程师、跨国药企研发岗、外资银行风控岗，这些岗位要么要求顶尖外语+专业背景，要么薪资远超普通白领，根本不是应届生能轻易竞争的。真正压着年轻人的，是每年超千万的毕业生，是制造业转型留下的空档，是三四线城市岗位不足的结构性问题，不是谁穿了纱丽、吃咖喱。至于治安和卫生？广州天河那条“印度街”，摊贩多、香味浓，但垃圾分类率95%以上，派出所每月主动上门登记外籍租户信息。去年全国涉外案件里，印度人占比不到千分之三，比一些东南亚国家低得多。他们不是“不守规矩”，而是根本没机会“不守规矩”——中国对外国人管得细，社区网格员连你家外国邻居养了几只猫都知道。别把焦虑投射到异国面孔上。我们抱怨就业难、房价高、内卷重，不是因为多了几个印度程序员，而是因为经济增速放缓、教育产出和岗位需求脱节。与其盯着谁在吃咖喱，不如想想怎么让本土年轻人也能拿到高薪技术岗，怎么让中小企业能养得起毕业生。真正该警惕的，不是某个族群，而是我们习惯用“外人”当替罪羊的思维。世界在流动，人也在流动。中国不靠关上门变强大，靠的是让自己的人更有竞争力。