聘用制员工是临时工还是正式工? 答案:聘用制员工既可能是正式工,也可能是临时工 如果员工签订正式的劳动合同,就属于单位正式员工,享有社保、带薪休假等法定福利。 如果员工只是短期的劳务协议或未签订合同的,通常属于临时工,权益保障相对薄弱,多按日或按项目计酬。

聘用制员工是临时工还是正式工? 答案:聘用制员工既可能是正式工,也可能是临时工 如果员工签订正式的劳动合同,就属于单位正式员工,享有社保、带薪休假等法定福利。 如果员工只是短期的劳务协议或未签订合同的,通常属于临时工,权益保障相对薄弱,多按日或按项目计酬。

猜你喜欢
【47评论】【22点赞】
【2评论】【8点赞】
【3评论】【2点赞】
【63评论】【43点赞】
【13评论】【7点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章