一位朋友说他们单位裁员，一个部门被给了四个名额，于是部门主任圈出了四个人，然后找这四个人挨个谈话。
前三个很顺利，但到了最后一个人时，这个人借口自已家里孩子小，老婆全职，双方四个老人需要他工作来养，说什么也不离职。
部门主任和他在办公室里谈了整个一上午，最后的结果是----部门主任对人力的人说：“我来顶替他的名额吧，我走。”
最后他真的走了，说什么也不走的那个人则留了下来。
大家一看这情况，都说部门主任实在是太仗义了，简直就是舍生取义。
然而，后来大家才知道真相。原来那个被谈离职的人掌握了部门主任的一些违规行为。他说如果他要是走了，他就会把这些事全曝出来。部门主任当然明白孰轻孰重，所以选择了自己离职，来封上这个人的口：
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等待花开
然后新来的部门主任把他当成刺头，想办法把他也裁了
zyr17
狗屁，现在企业裁人比以前难多了。劳动争议基本是偏向员工了。只要去告，一般都会远超N+1，而且会上了企查查的劳动争议信息黑名单，以后招人或者和其它企业合作这都是减分项。企业自己心里也有数，大多数是哄骗你接受N+1，当然有下家无所谓，正好的事情。但你不接受企业就该头疼了。