河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。 据大参考9月19日报道，这个厂的老板是个姓袁的年轻小伙，90后，他这个厂子，不是什么高科技大企业，就是搞菌菇类农产品的。 一开始，也就是个不起眼的小作坊，可就靠着这帮“娘子军”，硬是把厂子从小做大，现在产品都能出口了。 厂里的工人，也从最开始的几十个人，变成了现在三百多人的大队伍，你随便走进这个厂子的车间看看，那场面可热闹了。 这边几个大姐麻利地分拣着菌菇，那边几个阿姨正快速地进行包装，手底下那叫一个干净利落。 一眼望过去，全是忙碌的身影，但脸上都挂着笑，她们一边干活，一边还能唠唠家常，气氛特别好。 最让人想不到的是，你还能看见一些大姐开着叉车在车间里穿梭自如，那技术，一点不比男司机差。 说起这个厂最吸引人的地方，不是工资有多高，也不是活儿有多轻松，就是那个“灵活上下"班制度，简单说就是你家里有事儿，就能随时调整。 有个在包装车间干活的大姐，今年都45岁了，家里俩孩子，一个16一个15，正是上学最要紧的时候。 她说：“我在这干活，每天都能赶在孩子放学前回家，给他们做饭，一点不耽误，以前想找个活儿，人家一听我这情况，都摆手，嫌我事儿多，可是在这，老板特别理解我们。” 另一位阿姨更是笑得合不拢嘴：“有时候下午三点多就能下班了，回家还能把地扫扫，衣服洗洗，晚上踏踏实实看个电视，这日子过得多舒坦！” 对她们来说，这份工作不仅仅是挣钱那么简单，很多女人结了婚生了孩子，就被困在了家里，想出去干点啥，时间上总是不凑巧。 孩子要接送，老人要照顾，一天到晚忙得团团转，就是没法找个正经的全职工作，这个厂，就给了她们一个机会。 这个姓袁的老板为啥要这么干呢？他说的话特别实在：“她们很多人都是守着家，出不去，上有老下有小的，不是不想干，是没机会，我就想着，能不能给她们创造个机会，让她们既能顾家，又能出来挣点钱，实现自己的价值。” 他这话不是随便说说的，他是真这么做的，他发现，这些常年干家务活的女性，学东西特别快，而且干活特别细心、有责任感。 你让她们包装，她们能把每个产品都弄得整整齐齐，你教她们开叉车，她们上手也很快，胆大心细，老板经常到车间里转悠，看到开叉车的大姐，就竖起大拇指夸：“技术真棒！” 人心都是肉长的，老板对她们好，她们心里都有数，有个网友评论说得特别对：“你给她们一个机会，她们能感激你一辈子，这个年龄段的人，最实在，干活最靠谱，她们不会跟你耍心眼，只会踏踏实实地把活儿干好。” 确实是这样，厂里的女工们都说，就冲老板这份体谅，她们愿意在这儿一直干下去，干到老，她们觉得在这里干活有尊严，被尊重。 她们不仅仅是一个孩子的妈，一个丈夫的妻子，她们还是一个能开叉车、能为工厂创造效益的工人，这件事传到网上后，一下子就火了，很多人都羡慕得不行。 有个网友留言说：“我要是知道有这种工作，我能心甘情愿干一辈子，绝对不跳槽！太缺这种人性化的工作了！” 还有人说：“这老板真是个有大智慧的人，他解决了农村妇女的就业问题，也稳定了自己的员工队伍，你看他厂里，流动性肯定很低，这省了多少招聘和培训的成本啊！” 这话说到了点子上，表面上看，老板给了员工方便，好像是自己吃了亏，但实际上，他收获了一支最稳定、最忠诚的员工队伍。 这些女工因为这份来之不易的工作，会更加珍惜，干活也更卖力，这是一种双赢，老板赢得了人心和效益，女工们赢得了收入和尊重，这件事也让我们看到了，管理并不只有冷冰冰的制度和KPI考核。 真正高明的管理，是懂得人心，懂得体谅，这个90后老板，用最朴实的办法，解决了最实际的问题，也成就了自己的一番事业。 他让我们看到，商业不只有利益算计，也可以充满温度和人情味，这事儿确实值得咱们深思，一个好的工作，不只是为了挣钱，更是为了找到一种归属感和价值感。 这个小伙子，用他的善良和智慧，给了三百多个家庭希望和温暖。 大家觉得呢？你们身边有这样有人情味的公司吗？欢迎在评论区聊聊你们的看法。 信源：大参考2025-9-19——河南濮阳，河南一企业300多名工人100%是女工，90后总经理:只招女士!她们守着家庭走不出去，学习能力很强，想多给她们机会!女工:上下班时间自己决定，下午三四点就下班了。
