河南濮阳，一企业300名工人100%是女工，不料90后创始人袁帅更是做了件反常识

河南濮阳，一企业300名工人100%是女工，不料90后创始人袁帅更是做了件反常识的事：只招女工，因为想给她们多点机会，她们学习能力很强，既能挣钱又能照顾家庭。不过更厉害的是这企业有“想上班就上班，想休息就休息”的弹性排班，而且员工忠诚度极高，生产效率也非常好。 信息来源：河南广播电视台民生频道 这家“河南优鲜到家农业科技有限公司”你可能没听过，它2019年才成立，注册资本才120万，主打菌菇种植、蔬菜水果销售和农副产品加工，一开始默默无闻。 可到了2024年，它的年销售额已经冲到5000万，产品还远销国外。 要知道，创始人袁帅可是1992年出生的乡村娃，大学毕业后去过上海打拼，见识够多，却舍不得家乡的妇女们总是抱着孩子、照顾老人没处去。 于是，他干了一件看似反常识的事：厂里只招女工，300多个名额一个不留给男生。 原因讲出来你很容易懂：这些大姐大们学历不低，学习劲儿足，但拴在家里进不了厂，挣不到钱。 袁帅说：“我就想给她们一个平台，能挣钱、照顾家，都别耽误。” 更厉害的是，他把传统的朝九晚五拍了拍脑门，来个“想上班就上班，想休息就休息”的弹性排班。 谁家孩子中午要送去学校，几个电击钩子就能把时间改了；谁要下午三四点就能下班回家，做饭、接娃、陪老人，样样不耽误。 听起来天方夜谭，可在这里真就成了常态。 岗位也多姿多彩，除了菌菇种植、采摘、分拣这些基础活，还有一大拨阿姨竟然成了叉车老司机。 她们进厂前连叉车长啥样都不认识，可凭着在家拧螺丝、提篮子练出的手眼协调力，加上爱学的劲头，几天就能盘活一台叉车。 车间里，走道最窄的地方都能让她们掉头转向，旁边的男同事都忍不住竖大拇指：“老铁，这技术杠杠的！” 45岁的王大姐说，她俩孩子一个上高一，一个读初三，每天三点回家刚好赶上辅导作业，炒个菜、洗个衣服都来得及。 还有个开叉车的赵阿姨乐呵呵地说：“干得顺心，老板还天天到车间里夸咱们，心里美滋滋的！”这种既能顾家又能挣钱的差事，谁做谁图个心安。 干到现在，厂里300多名女工个个干劲儿十足，忠诚度爆表。 很多人在这里干了三两年，都打定主意“只要厂子不倒，就一辈子别想走”。 袁帅笑着说：“我这人不爱拍脑门定规矩，谁有好建议就改，干活谁都能抬头挺胸。” 效果立竿见影，生产效率蹭蹭往上涨，产品质量稳得一笔，客户一个跟着一个，有了海外订单后，整个厂的规模跟着放大，连带着配套的运输、包装也形成了完整链条。 今年年底，厂子还准备再引进几台自动化设备，留更多活给女工学，设备也由她们来“把玩”。 这模式一传十、十传百，网友们纷纷点赞：“好公司好老板都是河南出来的！”“弹性排班真香啊，这才是人性管理！”“给带娃大姐打开了一扇窗，真应该多些这样的企业！” 一堆热评足以证明，人家袁帅不光给自己打了翻身仗，也给300多个家庭带去稳定收入和满满自信。 听完这故事，你是不是也觉得：摆脱了传统死板、打破了性别刻板，人性化管理也能成就大事业？ 河南濮阳的这家小厂，用“时间你说了算、岗位你选了活”撬动了5000万的市场，也撬开了大姐们的心房。 通过这事，为这样的老板点赞，这么有格局的老板不发财都难！希望更多老板能学学袁帅，别光拼命挤压员工时间，该给人温度、留点弹性，才能让企业和员工一起飞得更高。 相信这企业而员工会非常稳定，而且会比老板还怕公司效益不好，因为“既能照顾孩子，又能挣钱”的工作很难得，她们会更加珍惜机会，更加有工作干劲，这企业一心为员工着想，希望这企业越做越大，生意越来越兴隆！