9月18日，日本内阁官房长官林芳正公开表示，希望采取措施实现实际工资持续增长1%，这消息看似平淡却暗藏深意。 你说这林芳正突然抛出这么个事儿，背后到底是怎么盘算的呢？咱们都知道，工资这事儿，可不仅仅是打工人钱包鼓不鼓的问题，它和整个国家的经济、社会稳定都息息相关。 先看看日本的经济现状。这些年，日本经济虽说没彻底垮掉，但也是磕磕绊绊，一直没缓过劲儿来。之前搞的那些货币宽松政策，维持了十几年，本想着能刺激经济，对抗通缩，结果呢，效果也不咋明显。物价要么不涨，要么涨起来就让老百姓受不了。今年8月，日本又有超过1000种食品价格上调，平均涨幅11% ，可把普通民众愁坏了。在这种情况下，实际工资要是不涨，大家的生活压力可就太大了。 从民众的角度来讲，工资不涨，消费就跟着受影响。老百姓手里没钱，怎么敢放心大胆地买买买呢？消费上不去，经济的活力也就被压制住了。就算日本的制造业、科技产业在国际上还算有点竞争力，像东芝在核电半导体领域称霸，索尼垄断手机CMOS传感器，丰田、本田等车企在全球市场也占重要地位，可要是国内消费市场一直萎靡不振，经济发展也会后继乏力。 再深入琢磨一下，林芳正提出这个目标，会不会和他个人的政治野心有关呢？你瞧，近期共同社民意调查显示，林芳正以11%的支持率位列自民党总裁候选人第三，落后于支持率28%的高市早苗和23%的小泉进次郎 。他这时候把工资增长当作政策纲领的重要部分，提出“林氏计划”，说不定就是想借此拉一波选票，赢得执政党领导人之争。毕竟在7月的参议院选举中，一些政党提出的“增加实际工资”的竞选承诺，就引起了许多选民的共鸣。 不过，想法是挺美好，实现起来可没那么容易。日本许多企业现在还面临着劳动力不足、技术创新投入有限、能源及物流成本较高等问题，尤其是中小企业，经营压力巨大，给员工涨薪的空间非常有限。就算是日本最大工会组织Rengo之前要求今年薪资平均提高6.09%，可最后实际落实下来的情况又能怎样呢？ 还有啊，就算真的实现了实际工资增长1%，这对于日本经济长期存在的深层次问题，比如创新缺失、人口老龄化、政府债务高企等，也只能算是杯水车薪。创新才是推动经济持续增长的核心动力，过去30年左右，除了少数快速成长的初创企业，许多日本企业都在回避风险，忽视创新。没有创新，经济发展就很难有大的突破，工资增长也就缺乏持久的支撑。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
