在广东东莞一家工厂，上班铃响近20分钟后，一名女员工骑电动车匆匆赶来。撞见站在门卫室前的老板，她未慌乱，反而笑着主动承认迟到。老板不仅没责怪，还挥手让她赶紧进车间。 保安见状疑惑，向老板提及厂里常有女员工迟到，按制度该处罚。老板的回应满是体谅：“她们多是家有孩子的，有的要送娃上学，有的和丈夫异地，孩子哭闹总得哄好才能出门，车间主管早跟我提过。” 他进一步解释：“工厂有制度，但制度是死的，人是活的。这些员工知道自己迟到，下班后常会主动多留半小时，超额完成任务，却从没提过加班的事。对这样的员工，我怎能因迟到就处罚？” 这番话道出管理真谛。当下不少企业死守制度刚性，忽视员工生活难处，导致人心涣散。而这位老板懂换位思考，用包容代替苛责，既守制度底线，又传企业温情。 员工也以行动回报：不找借口，默默用加班和超额工作弥补迟到，用责任心回应老板的理解。这种双向奔赴，让工厂凝聚力十足——老板懂员工的难，员工懂老板的仁，心往一处想，劲往一处使。 现实中，这样的老板实属难得。而这家工厂正因此稳步发展，员工归属感强。其实，企业与员工是共生关系，管理的核心是凝聚人心。这位老板用行动证明：有温度的制度，才能留住人；懂包容的企业，才有长远未来。这样的老板，值得点赞。
以事论事
留人先留心，能体会员工的老板才是聪明的老板[点赞]
用户10xxx64 回复 09-19 13:26
关键是很多老板的心态是：你不干有的是人干，干不了就滚蛋，而这样的老板反而发财了找谁说理去！
乌龙院
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Barton
从没提过加班的事？真可笑
问渡 回复 09-19 01:13
员工迟到自己主动加一下班，这个意思，不是厂里赶货要求的加班。
Barton 回复 问渡 09-19 16:29
你说的意思我岂能不知？但是文中的表达方式不对，他这句话有两种意思。第一是指此女子在车间执行8小时不加班，迟到的时候会主动加班30分钟，由于月薪制不用加班所以从来不提加班的事情。第二车间每天除去8小时外需要加班2至4小时，这女的在加班后另外主动加班30分钟，每月从来不提所有多出的30分钟。根据文中阐述第一种可能性更大。而你说的只不过是你臆测罢啦。文中如果改变一下词汇，意思就很明朗了。他应该改为这名员工从来不提主动加班的工时，而不是从来不提加班的事。搞得让人误解为她不需要加班就能拿高薪。
用户10xxx68
怪不得老板生意越做越大
12345上山打老虎 回复 09-19 12:24
规模越大，制度就越严谨，只有小厂子敢这么干，
用户10xxx32
招人不
老不懂得
全靠编，加班免费，迟到加倍扣款才是实情
追求
为了送小孩上学，自己都来不及去公司吃早餐，不迟到就阿味陀佛。真的养小孩苦啊！以前的公司有小孩的可以迟半个小时上班，早半个小时下班。这样的福利现在没有了。只能把小孩送午托和晚托了，现在虽然说生孩子能补贴，可是，其他费用更贵了，就像有医保一样，更看不起病了！！！因为，资本就是阻止绝大多数人上升到高收入水平，必须要维持99%的人群生活在衣不果复的水平！！
用户14xxx87
可能不是流水线！计件工资！
梁子龙
老板是好人一个。不发财才都难！
顺逆而上(安家地产)
造势的
用户10xxx31
好老板极少，大部分都比周剥皮还狠毒
百度百钞
这老板有心胸