吉林白山，2022年3月吴大爷退休，但他闲不住，于是通过人力资源公司去某学校当门卫，谁知刚上班几个月，吴大爷就在门卫室猝死了。吴大爷的家属认为，吴大爷每天要工作15个小时，劳动时间过长，要求人力资源公司承担50%责任，可对方认为，吴大爷是因自身身体问题发病，与他们无关。经过一审二审，最终这样判。 根据《环球网》9月14日报道，吴大爷退休后也闲不住，却没料到保安还没有当一年，2023年4月的一个凌晨，在学校的门卫室里，60岁的吴大爷倒在床边，再也没能醒来。 医院鉴定说是猝死，这两个字一出来，家里人的心都碎了，好好的人怎么说没就没了。 悲痛过后，吴大爷的家人把人力资源公司告上了法庭，他们觉得，吴大爷每天从下午4点工作到第二天早上7点半，一天要干15个小时，这么长的劳动时间，就是压垮这个花甲老人的主要原因，公司得承担一半的责任。 可人力资源公司那边不认可，他们觉得吴大爷是因为自身身体问题才出事的，跟公司没关系，不愿意担这个责任。 两边各执一词，案子一开庭，首先就绕不开一个关键问题：吴大爷和公司到底是什么关系。 因为吴大爷已经退休领了养老金，法律上认定他和公司之间是劳务关系，不是受劳动法保护的劳动关系。 这差别可大了，意味着没法按工伤来处理，得按民法典里谁有过错谁担责的规矩来判，家属得拿出证据证明公司有过错，才能让对方赔钱。 家属一直抓着“工作时间太长”这一点不放，但在法庭上，这并没有成为能赢的关键。 法院查了情况，发现门卫的工作强度其实不算高，平时就是夜里巡查几圈，给学校的花草浇浇水，这些活吴大爷以前也干过，还算顺手。 而且门卫室内置床铺。公司早有明示，吴大爷完成本职工作后可入内休憩。如此情形下，家属实难证明其在上班时毫无小憩之机。 法院觉得，公司没办法提前预料到这种突发状况，所以在这件事上，公司没有法律意义上的过错。 一审的时候，法院就驳回了家属要求侵权赔偿的请求。 家里人当时特别难受，难道人就这么白死了吗？好在法律也有温情的一面，考虑到双方都没有过错，临江市人民法院启用了公平责任原则。 法官认为，虽然公司没做错什么，但吴大爷毕竟是在给公司安排的岗位上出事的，如果所有损失都让家属一方承担，实在太不公平。 经考量，公司给予家属10万元补偿，而非赔偿。此举并非表明公司存在过错，旨在平衡双方利益，给予家属一定慰藉，以缓解其当下困境。 一审结果出来后，两边都不服气，都提起了上诉。 可最终，白山市中级人民法院还是维持了原判，这个结果就这么定了下来。 案子虽然判完了，但大家议论还没停。 很多人担心，以后还有企业敢用退休老人吗？就算没责任，出了事也得掏钱补偿，这风险谁愿意担？要是这样，老年人想出来打份工、发挥点余热的路，会不会被堵死？ 法官也说，现在社会老龄化越来越明显，退休后出来找活干的老人只会越来越多。 这起案子其实是给整个社会提了个醒：法律有它的刚性规定，但在这之外，我们得想更周全的办法，既让老年人有机会做自己想做的事，也能帮企业规避不必要的用工风险，更不能少了那份最基本的人道关怀。 毕竟谁都有老的时候，谁都希望家里的老人能平平安安的，要是能把这些事都考虑到了，才能让大家都安心。
