作为一个hr，以我这10多年经办和协办的大几百例员工成功加薪的实操经历总结：只有在这两种情况下员工能提加工资，其他情况下，一律想都别想... 你要问是哪两种情况，我可以拍着胸脯告诉你：一个是升职，一个是换岗位，除此之外，没有第三种情况！ 先说为什么升职、换岗位可以提加薪？因为升职意味着公司对你过去是肯定和满意的，而且升职意味着要承担更多的责任，发挥更大的作用，这种情况下要求加薪自然不过分； 为什么换岗也可以要求加薪？先明确一下，这个换岗是公司正向的换岗，可不是那种穿小鞋的调岗！正向的换岗意味着公司对你能力认可，让你接受新的挑战，相信你有能力在新的一亩三分地上干出点不一样的东西来！这种前提下要求加薪，也属于具备天时地利的！ 除了这两种情况，其他的情形我劝你一概不要去提，因为提了也白提不说！很多人说我现在身上的活太多了，一个人干三个人的活！ 但是，这只是你觉得！你要知道在老板眼里，没有打工人的工作是饱和的！你干多少活，在他眼里都是闲的！你现在干三个人的活，你觉得忙不过来，他还想让你干5个人的活呢！ 还有一点就是你说我干了好几个人的活，这只是苦劳；在老板眼里，苦劳是最廉价的，一点都不值钱的！说得再直白点，牛马耕再多的田，有人觉得牛马厉害，真有本事吗？没有，人家只会觉得这是他应该做的！ 你觉得有人会为一个“只是做了他应该做的事”，而愿意额外掏钱买单吗？！
