毒打、性骚扰，比缅北更像人间地狱，35万研修生沦为现代奴隶
日本在上世纪九十年代经济泡沫破灭后，劳动力缺口大，尤其是建筑、农业、渔业这些苦力活没人干。政府推出技术实习训练计划，说是帮发展中国家的人学先进技能，回国建设家园。听起来不错，但实际操作中，这套系统从头到尾就是为了给企业提供便宜劳动力。研修生大多来自中国、越南、印尼这些地方，他们交高额中介费，背着债来日本。护照一落地就被没收，行动受限。工作时间长达12小时以上，工资低于最低标准，扣除各种费用后所剩无几。
监管团体和用人单位串通一气，投诉基本没用。国际劳工组织多次报告，这制度存在强迫劳动元素，相当于现代奴隶制。研修生不能随意辞职，跑了可能被抓当非法滞留。女性还常遇性骚扰，拒绝就扣钱或加重工作。数据显示，近年逃跑或失踪的研修生人数上升，反映出问题严重。日本企业靠这套系统维持低成本运作，社会对外来劳工排斥心态强，导致改革推进慢。很多人以为出国打工是条出路，结果陷入深渊。中介在国内大肆宣传高薪机会，忽略风险，让更多人上当。
王师傅是中国农村人，早年帮家里种地，成年后进城打工，先在工地搬材料，后来去食品厂操作设备。听说日本研修生能挣大钱，他就借钱报名。实际去了鱼加工厂，每天处理鱼类，冬天手冻伤，夏天热得受不了。主管用棍子打他，动作慢就挨骂。工资发得少，欠薪常见。他忍几年才回国，债没还清。小玲是越南女孩，家里穷，她中学后在当地服装厂缝衣服。亲戚说日本好，她贷款去。到了纺织厂，课长摸她胳膊，半夜叫她喝酒，拒绝后加重任务。
室友被性骚扰到崩溃，遣返没补偿。两人经历代表了无数研修生，数据表明，越南和中国研修生占比高，虐待案子多。政府数据显示，2023年有上万投诉，但处理率低。人力资源机构报告，研修生自杀率高于平均水平，心理压力大。企业把他们当工具用，不给权益。日本媒体偶尔报道，但社会关注不足。国际压力下，日本修法，但漏洞多。研修生制度本质是为资本服务，忽略人权。很多人回国后健康差，经济也没改善。
日本研修生制度设计上就有问题，监理团体本该监督，却和企业利益绑一起。研修生投诉后，常遭报复，如扣工资或遣返。联合国人权理事会批评这系统违反劳工公约。报告指出，性骚扰案占女性投诉三成以上，毒打事件在建筑业常见。欠薪总额每年达数亿日元，法院判例少，因为研修生怕打官司。35万研修生中，亚洲人占九成，他们语言不通，社会网络弱，易被剥削。企业节省成本，政府推卸责任。近年，新冠疫情加剧问题，研修生隔离条件差，医疗不足。
劳工团体调查显示，半数以上研修生超负荷工作，没加班费。国际观察家称，这比缅北电诈还隐蔽，因为披着合法外衣。缅北是明抢，日本是暗榨。研修生想换工作难，合同绑死三年。逃跑者常被中介追债，家庭受影响。数据来源包括人权观察报告，2024年更新版强调改革 urgency。日本议会辩论时，议员说本地人不干脏活，只能靠外国人，这暴露排外心态。制度持续存在，靠经济需求支撑。新一代研修生仍源源不断来，宣传误导严重。
