社保问题其实是人口问题
拿韩国举例子，韩国社保起步早，1960年就给公务员搞了养老金，后来逐步覆盖全民。可惜一开始覆盖面不够，那时经济飞速增长，大家都觉得“只要经济增长，问题就能迎刃而解”。结果呢？老龄化来了，出生率直线下降，金融危机一来，经济急刹车，社保池子也快见底。
韩国人急了！先是想“开源”，2005年让企业交第二支柱养老金，结果怎么都收不上来。接着搞“节流”，2007年把养老金替代率从50%砍到40%，相当于大家退休后只拿40%。
然后，又出了一招“延迟退休”，55岁变成65岁，结果呢？什么用也没起！为什么？年轻人不够用了！领钱的老人越来越多，交钱的年轻人越来越少，再大个池子也得漏水。
这时候，韩国才终于意识到问题的本质：养老不光是钱的事，而是生育率的问题！他们一调查，年轻人告诉政府：“提高女性权益，咱才敢生孩子。”政府立马行动：搞“女性友好城市”，女厕所要大，马路要平，甚至还划了5万个粉色停车位。可结果呢？生育率从1.1一路降到0.72，全球倒数，首尔更惨，跌破了0.55。
问题到底出在哪里？后来才有人戳破这个假象：调研的时候政府只问了女性，结论当然是错的！真正不想结婚的是男性。女性权益提高了，反而要求越来越高，择偶标准越来越挑，导致根本没人配对。
韩国赶紧改弯：给爸爸们翻倍陪产假，生三胎免兵役，甚至组织跨国相亲会引进外国媳妇。结果女权组织不干了，闹得不可开交——真不想结婚？那你干嘛拦别人结婚？说白了，大家都想要福利，才不是真正的“理想主义”。
14年的折腾，韩国差点把社保搞垮，男女关系彻底分裂。虽然代价很大，但最终摸清了三条硬道理：
1.社保问题的根本是人口结构问题，谁都能改制度，没人交钱都白搭；
2.想拉回生育率，就不能搞极端女权，越讨好女人要求越高，注定是死路一条；
3.社会问题绕不开，该踩的坑终究是要踩的，唯一能做的就是加速过去，少流血。
所以说，咱们讨论社保，不要光盯着数字玩。看看韩国给我们上的这一课：年轻人不愿意生，不敢生，背后其实是房价、就业、性别公平这些大山还没动。与其一味纠结养老金替代率，倒不如思考怎么让年轻人觉得“生孩子值”。毕竟，没人，就算你怎么搞制度，都是空谈。
