这不快到9月1日社保新规了嘛，不缴纳社保又怕被举报。我倒想到了一个好办法，可以不需要缴纳社保，你们听听看，是不是可行。 你们看呢，社保新规出来，咱们还不能不执行，也不敢不执行，因为有监管部门监督着。 如果私下跟员工协商不缴纳，咱又会有把柄在员工手里。如果哪一天他离开这里了，他转头就去监管部门那里一举报，到时候的处罚咱也是吃不消。 我是这么想的，既然新规定要咱给员工缴纳社保，咱又不能违背新规定。 如果给员工缴纳社保，那么生产成本也吃不消。 补贴给员工自己去买，员工也不愿意。 那怎么办呢？ 不如咱们让员工加入工厂，让他们变成工厂的合伙人，这样是不是就可以不用缴纳社保了？ 再有就是，我闺蜜本来接的都是加工单子，员工都是村子里的本地人，让他们把裁片拿回家去做，一家再配台机器，化整为零这样做我觉得也是可行的。 有很多网友说，企业就该给员工缴纳社保，不然就是黑心资本家。这话听起来没毛病，要是咱也是大企业或者上市公司的话，咱肯定也不用任何监督也会给员工缴纳社保。 但是问题是，咱是一个农村小作坊，类似于一个聚拢了20几个人在一起的草台班子，大家都是为了养家糊口、混口饭吃，挣的都是那份辛苦钱，也就是说，挣的都是那廉价的劳动力。 如果说按照新规给员工缴纳社保，那么小作坊也就没有生存下去的可能了，因为负担不起。也有很多人说，既然你负担不起工人的社保，那么你就关闭工厂好了。 我想说的是，我闺蜜的工厂地处农村，当初也是奔着廉价劳动力才去的农村。你现在让她关闭，那么那些趁着农闲出来干活的工人怎么办？ 你让他们去哪里挣钱？都是互相成就的：我闺蜜需要廉价的劳动力给她干活，农村农闲的人需要这份工作挣钱，这是双赢。现在这一切都被打破了。 所以说，我想的这个解决方法大家觉得怎么样，到底可行不可行？
