近期，腾讯HR被开除一事在网络上掀起轩然大波，引发了广泛关注和热烈讨论。让我们先来回顾一下事件的详细经过。
金铲铲之战团队进行员工招募时，某平台知名大博主“周阴婷”投递简历应聘。这位博主来自宝岛台湾，虽是男性却长期伪装成女性形象。从聊天记录和简历中可以明显看出，他对自己运营的两个能够搬弄是非、挑拨男女对立且拥有大量粉丝的矩阵账号十分得意，甚至将此作为自身能力的证明。
负责招聘的HR在拒绝他时，秉持着自身的正义感和对社会、对公司的责任感，直言这种行为严重挑战了社会的道德观和价值观，是绝对不可取的。然而，这位博主却恼羞成怒，将聊天记录等信息发布到自己的博客上，利用粉丝群体引导大规模网暴。更糟糕的是，腾讯内部一些人也参与其中，在他们的通力举报下，该HR最终被公司开除。不仅如此，所谓的“小仙女联盟”还宣称，只要这位HR前往其他大厂求职，他们就会持续举报，誓要将诬告进行到底 。
平心而论，从职业规范角度来看，这位HR确实存在一定失误。作为一名有着十多年经验的HR，我深知在这种情况下，最恰当的回应应该是“您的经历与公司岗位需求不太匹配，非常抱歉”。这样既表达了拒绝，又不会引发不必要的冲突。
但我们也不能忽视，这位HR首先是一个有血有肉、有正义感的人，然后才是履行职责的HR。他出于本能对不良现象的批判，恰恰展现出他良好的品德和强烈的责任感。这样的品质在当下社会是极为可贵的，不仅不应被处罚，反而值得鼓励与弘扬。当然，对于他处理方式上的不当之处，也应当给予适当的指导和纠正。
事件后续，当事平台在调查后，对该博主的矩阵账号采取了全部禁言的严厉措施。这无疑从侧面证明了HR的判断是准确无误的，该博主的行为确实存在严重问题，违反了平台规则和社会公序良俗。
综合来看，这位HR的行为功大于过，他身上优秀的品德和强烈的责任感，是公司应该着力培养和大力鼓励的。腾讯当前对他的处理方式，实在难以服众。希望腾讯作为一家具有广泛影响力的大型企业，能够充分正视自身肩负的社会责任，积极维护良好的企业形象，及时纠正这一错误决定，不要在错误的道路上渐行渐远。
